公务员被判刑后，原多发的工资一般由其所在单位负责追回。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国公务员法》以及相关财政、纪律处分规定，公务员在受到刑事处罚后，其工资待遇会受到相应影响。具体来说，如果公务员在判刑期间仍然领取了工资，这部分工资属于不当得利，应当予以追回。这是基于公务员的职责和义务，以及国家财政管理的需要。

二、追回主体与程序

1. 追回主体：公务员所在单位是追回多发工资的责任主体。单位在发现公务员被判刑后，应当及时审查其工资发放情况，并启动追回程序。

2. 追回程序：

   • 审查与确认：单位首先需要对公务员的工资发放记录进行审查，确认是否存在多发工资的情况。
   • 通知与沟通：一旦确认多发工资，单位应当及时通知公务员本人，并与其沟通追回事宜。
   • 追回方式：追回方式可以包括直接扣减公务员的后续工资、要求公务员一次性退还多发工资等。具体方式应根据实际情况和单位规定来确定。

三、特殊情况与处理

1. 公务员已离职或退休：如果公务员在被判刑前已经离职或退休，但仍然领取了多发工资，单位仍然有权追回。此时，单位可以通过法律途径（如起诉）来追回多发工资。

2. 公务员无力退还：如果公务员因经济困难等原因无力一次性退还多发工资，单位可以与其协商制定分期退还计划，或者通过其他合法方式来追回工资。

3. 单位过错导致多发：如果多发工资是由于单位自身的过错（如计算错误、审核不严等）导致的，单位在追回工资的同时，也应当承担相应的责任，并采取措施防止类似情况再次发生。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果公务员拒绝退还多发工资，单位可以依法向法院提起诉讼，要求公务员退还工资并承担相应的法律责任。同时，公务员的拒不退还行为也可能构成违纪或违法行为，受到相应的纪律处分或法律制裁。

2. 建议：对于公务员来说，应当严格遵守法律法规和单位规定，如实申报自己的收入情况。如果发现自己领取了多发工资，应当及时主动退还，以避免不必要的法律纠纷和后果。对于单位来说，应当加强工资管理，完善审核机制，确保工资发放的准确性和合法性。

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