核心结论：若外包公司因倒闭未支付赔偿款，您可通过以下途径维权，具体需结合公司性质、债务清偿顺序及证据情况综合处理。以下是详细分析：
1. 确认公司性质与债务清偿顺序
- 有限责任公司/股份有限公司：若公司已依法清算并注销，股东仅以出资额为限承担责任，通常无需用个人财产偿还公司债务。但若存在股东未实缴出资、抽逃出资、滥用公司法人独立地位等情形，可要求股东在未出资范围内承担连带责任。
- 个人独资企业/合伙企业：若企业为个人独资或普通合伙性质，企业财产不足以清偿债务时，投资人或普通合伙人需以个人财产承担无限责任。
2. 核查公司是否进入破产程序
- 若公司已申请破产：您需在法院规定的债权申报期限内（通常为30日至3个月）向管理人申报债权，提供劳动合同、赔偿协议、欠薪证明等材料。破产财产按职工工资→社保费用→税款→普通债权的顺序清偿，赔偿款可能因优先权获得部分或全额受偿。
- 若公司未申请破产但已停业：可向法院申请强制清算，要求股东或实际控制人组织清算。若股东怠于清算导致财产贬值，可主张其赔偿损失。
3. 追索股东或实际控制人责任
- 未依法清算的情形：若公司未经清算即注销，或清算时未通知债权人，可起诉股东、董事或实际控制人，要求其承担赔偿责任（《公司法司法解释二》第18-20条）。
- 财产混同的情形：若公司与股东财产混同（如个人账户收付公司款项），可主张“法人人格否认”，要求股东对债务承担连带责任。
4. 其他救济途径
- 劳动监察投诉：若赔偿款涉及工资、经济补偿等劳动争议，可向当地劳动监察大队投诉，要求协调处理。
- 刑事报案：若公司存在拒不支付劳动报酬罪情形（如隐匿财产、逃匿等），可向公安机关报案，追究直接责任人刑事责任（刑法第276条之一）。
5. 关键证据收集
- 劳动合同、外包协议、赔偿协议等证明劳动关系的文件；
- 欠薪证明、银行流水、聊天记录等证明欠款事实的材料；
- 公司工商登记信息、股东出资证明等主体资格文件；
- 公司停业、注销或破产的相关公告或通知。
行动建议：
- 立即向公司注册地或合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁（若属劳动争议）；
- 若公司已注销或进入破产程序，尽快向管理人申报债权；
- 同步收集证据，咨询律师评估是否可追索股东责任；
- 关注公司财产动向，防止资产被非法转移。
如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我提问，我会结合您的证据和细节提供针对性方案。