结论：无论员工在用人单位工作多久，包括工作满10年的情况，用人单位都有义务与员工签订书面劳动合同。若未按时签订，用人单位将承担相应的法律责任。
详细分析：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定和权益，促进长期稳定的劳动关系。
- 举例来说，如果员工在某公司连续工作了10年，且员工希望继续在该单位工作，那么员工有权提出订立无固定期限劳动合同，公司应当予以满足。
视为已订立无固定期限劳动合同的情形：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
- 例如，如果员工在某公司工作已经超过一年，但公司一直未与员工签订书面劳动合同，那么法律将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同的法律后果：
- 用人单位若违反法律规定，不与符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者签订该类型合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的直接经济制裁，以促使其遵守法律规定。
- 此外，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但只要双方实际存在劳动关系，劳动者仍享有劳动法规定的各项权利，如工资、社会保险、福利待遇等。然而，这并不意味着用人单位可以逃避签订劳动合同的义务，因为法律仍然要求双方必须签订书面劳动合同以明确各自的权利和义务。
法律建议：
- 对于员工来说，如果工作满10年且希望继续在该单位工作，可以主动提出订立无固定期限劳动合同的要求，以保障自己的职业稳定和权益。
- 对于用人单位来说，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与员工签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。如果员工提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当依法予以满足。
总结：工作满10年并不意味着不需要再签署劳务合同，相反，根据法律规定，用人单位有义务与员工签订书面劳动合同，以保障双方的权益和义务。如果用人单位未按时签订或拒绝签订，将面临支付双倍工资等法律责任。因此，建议用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。