教师50岁以工代干是否可以退休，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常退休年龄规定
干部身份退休年龄：
- 通常情况下，男性教师需年满60周岁退休，女性干部身份的教师需年满55周岁退休。若“以工代干”教师已通过转干程序成为正式干部身份，则需遵循这一规定。
工人身份退休年龄：
- 若“以工代干”教师未办理转干手续，仍保留工人身份，则男性年满60周岁，女性年满50周岁即可退休。但这一规定可能因地区政策差异而有所不同，需结合当地具体政策判断。
二、提前退休的可能性
满足提前退休条件：
- 根据相关规定，若工作年限满三十年，或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年，本人自愿并提出申请，经任免机关批准，可提前退休。这意味着部分满足条件的50岁“以工代干”教师有可能提前退休。
因病或非因工致残：
- 若教师因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，并且男性年满50周岁（女性年龄要求可能更低，具体依据当地政策），且累计缴费年限满15年，也可申请办理退休手续。
三、身份认定与转干的影响
身份认定：
- “以工代干”教师需有明确的档案记录，如工资发放记录、工作证、任职文件、考核记录等，以证明其在教师岗位上以工人身份从事干部工作的经历。身份认定的准确性将直接影响退休年龄和待遇的计算。
转干程序：
- 部分符合条件的“以工代干”人员可通过一定程序办理转干手续，转为正式干部身份。转干后，在退休政策上通常按干部身份执行。因此，是否办理转干手续是影响退休年龄的重要因素之一。
四、地方政策与单位规定的影响
- 教师作为事业单位工作人员，其退休年龄还可能受到地方政策或单位特定规定的影响。因此，在具体判断时，需查阅所在地的相关法律法规、地方政策及单位的具体规定。例如，某些地区可能针对“以工代干”教师出台了专门的退休政策，需结合当地政策进行判断。
五、建议与注意事项
咨询相关部门：
- 对于有退休意愿的“以工代干”教师，建议首先查阅相关法律法规和地方政策，了解自身是否符合退休条件。如有疑问，应及时咨询当地的社保部门或人事部门，以获取更具体、更准确的信息和指导。
关注政策动态：
- 退休政策可能因地区和时间的不同而有所调整。因此，“以工代干”教师应关注当地政策的最新动态，以确保自己能够享受到应有的退休待遇。
确保合法权益：
- 在办理退休手续时，“以工代干”教师应确保自己的合法权益得到保障，特别是关于身份认定、退休年龄及待遇计算等方面的问题。如有争议，可寻求法律援助或咨询专业律师。
总结来说，教师50岁以工代干是否可以退休，需综合考虑身份认定、转干程序、提前退休条件、地方政策及单位规定等多种因素。在做出决定前，建议仔细研究相关法律法规、地方政策及单位规定，并咨询相关部门以获取专业指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。