驳回原告诉讼请求的仲裁书，在一般情况下，不能直接作为劳动关系的判定依据，但可以作为重要参考。以下从不同角度为你详细分析：

仲裁书本身的性质与效力

仲裁书是仲裁机构根据双方当事人的陈述、证据以及相关法律法规，对争议事项作出的裁决。它具有一定的法律效力，主要体现在对双方当事人具有约束力，即当事人应当履行仲裁书所确定的义务。然而，仲裁书驳回原告诉讼请求，并不意味着直接否定了原告的所有主张或事实，而只是表明在当前的证据和法律框架下，原告的请求未得到仲裁机构的支持。

劳动关系判定的依据

劳动关系的判定通常依据的是双方是否签订了劳动合同、是否实际履行了劳动义务、是否接受了用人单位的管理等事实因素。这些因素需要通过证据来证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁书虽然可能涉及这些因素，但其主要目的是解决争议，而非专门判定劳动关系。因此，即使仲裁书驳回了原告诉讼请求，也不能直接说明劳动关系不存在或存在。

仲裁书作为参考的作用

尽管仲裁书不能直接作为劳动关系的判定依据，但它仍然具有一定的参考价值。例如，如果仲裁书在驳回原告诉讼请求的同时，对双方的事实关系进行了详细阐述，并指出了原告证据不足或法律适用不当的地方，那么这些内容可以为后续的劳动关系判定提供线索和参考。此外，如果仲裁书涉及了双方对劳动关系的争议焦点，如是否签订了劳动合同、是否实际提供了劳动等，这些焦点问题也是后续劳动关系判定中需要重点关注的内容。

实际操作中的建议

1. 收集更多证据：如果仲裁书驳回了原告诉讼请求，但原告仍然认为存在劳动关系，那么原告应当积极收集更多证据来证明自己的主张。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 寻求法律帮助：在收集证据和准备后续诉讼的过程中，原告可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助原告更好地维护自己的权益。

3. 考虑其他途径：如果仲裁和诉讼途径都无法解决争议，原告还可以考虑通过调解、协商等其他途径来解决问题。这些途径可能更加灵活和高效，有助于双方达成和解。

如果你在劳动关系判定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。