劳动仲裁无争议驳回的文书可以作为证据。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动仲裁文书的法律效力

劳动仲裁文书，包括无争议驳回的文书，是劳动争议仲裁机构依法对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的书面文件。这类文书不仅记录了仲裁机构对案件事实的认定、法律适用以及裁决结果，还体现了仲裁程序的合法性和公正性。因此，从法律效力上看，劳动仲裁文书具备作为证据的资格。

二、劳动仲裁文书的证据属性

1. 关联性：劳动仲裁文书与所涉劳动纠纷紧密相关，能够直接反映争议的事实、仲裁机构的认定和裁决情况。这种关联性使得劳动仲裁文书在后续相关法律程序中成为重要的证据来源。
2. 真实性：劳动仲裁文书是经法定仲裁程序产生的，其内容真实可靠。在诉讼中，若对方对其真实性有异议，可依程序进行核实，如通过仲裁机构出具证明或进行司法鉴定等。
3. 合法性：劳动仲裁文书基于合法的仲裁活动形成，符合法律规定的程序和要求。这种合法性使得劳动仲裁文书在法律上具有可接受性，能够作为认定案件事实的依据之一。

三、劳动仲裁文书在不同场景下的证明作用

1. 诉讼程序：若一方就劳动纠纷向法院起诉，此前的劳动仲裁文书可用于证明纠纷已经过仲裁前置程序，且仲裁认定的事实、适用的法律等内容，也可供法院参考审查。在诉讼中，劳动仲裁文书可以作为书证，支持当事人主张或反驳对方观点。
2. 其他法律程序：在涉及其他行政程序或民事纠纷中涉及劳动争议相关事实认定时，劳动仲裁文书同样可作为有力证据支持相关主张。例如，在工伤认定、社会保险缴纳等行政程序中，劳动仲裁文书可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及争议的具体情况。

四、注意事项

虽然劳动仲裁无争议驳回的文书可以作为证据，但其证明力并非绝对。在诉讼或其他法律程序中，对方可能对其真实性、合法性或关联性提出质疑。此时，需要结合具体情况及其他证据进行综合判断。例如，如果对方能够提供相反的有力证据或指出仲裁文书存在的瑕疵，就可能影响其证明力。

建议：在处理劳动纠纷时，如果收到劳动仲裁无争议驳回的文书，并计划在后续法律程序中使用它作为证据，建议妥善保管该文书，并注意收集和保存其他相关证据。如果对文书的证明力或使用方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。