在劳动仲裁中，驳回仲裁请求的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据概述
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在审理劳动争议案件时，若发现仲裁请求存在法定驳回情形，将依法作出驳回仲裁请求的裁决。这些法定驳回情形通常涉及仲裁请求的合法性、合理性以及仲裁程序的合规性等方面。
二、具体驳回情形及法律依据
仲裁请求不属于劳动争议仲裁受理范围
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议仲裁的受理范围，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。若仲裁请求不属于上述范围，仲裁庭将依法驳回。
- 示例：劳动者请求仲裁庭裁决用人单位支付其非因工作原因产生的医疗费用，该请求不属于劳动争议仲裁受理范围，仲裁庭将依法驳回。
仲裁请求缺乏事实依据或法律依据
- 法律依据：仲裁庭在审理案件时，需以事实为依据，以法律为准绳。若仲裁请求缺乏充分的事实依据或法律依据，仲裁庭将无法支持该请求。
- 示例：劳动者主张用人单位未支付其加班费，但未能提供有效证据证明其存在加班事实，仲裁庭将依法驳回其仲裁请求。
仲裁请求超过仲裁时效
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若仲裁请求超过该时效期间，且无法定中断、中止情形，仲裁庭将依法驳回。
- 示例：劳动者在离职后两年才主张用人单位支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额，该请求已超过仲裁时效，仲裁庭将依法驳回。
仲裁程序存在瑕疵或违反法定程序
- 法律依据：仲裁庭在审理案件时，需严格遵守法定程序。若仲裁程序存在瑕疵或违反法定程序，可能影响仲裁结果的公正性，仲裁庭有权依法驳回仲裁请求或撤销原裁决并重新仲裁。不过，这种情况更多是针对已经作出裁决后的情况，若在仲裁过程中发现程序瑕疵且无法补正，也可能直接导致仲裁请求被驳回。
- 示例：仲裁庭在审理案件时，未依法通知被申请人参加仲裁庭审，导致被申请人无法行使辩论权利，该程序瑕疵可能影响仲裁结果的公正性，仲裁庭有权依法驳回仲裁请求（或在实际操作中更可能的是撤销原裁决并重新仲裁，但在此我们理解为程序严重违法下的一种极端处理结果，即直接驳回请求以体现程序正义的重要性）。不过，更常见的情形是，若程序瑕疵不影响实体裁决，仲裁庭可能会要求补正程序后继续审理，而非直接驳回请求。但为全面解答问题，此处仍提及程序瑕疵可能导致驳回请求的情况。
其他法定驳回情形
- 法律依据：除上述情形外，若仲裁请求存在其他法定驳回情形，如申请人主体不适格、仲裁请求已由其他仲裁机构或法院受理等，仲裁庭也将依法驳回。
- 示例：劳动者以个人名义主张用人单位支付其社会保险费用，但社会保险费用的缴纳主体应为用人单位与劳动者共同向社会保险机构缴纳，而非劳动者个人直接向用人单位主张，该请求主体不适格，仲裁庭将依法驳回。
三、实际操作中的注意事项
- 充分准备证据材料：劳动者在提起仲裁前，应充分准备与仲裁请求相关的证据材料，确保仲裁请求有充分的事实依据和法律依据。
- 注意仲裁时效：劳动者应在法定仲裁时效期间内提起仲裁申请，避免因超过时效期间而丧失胜诉权。
- 遵守仲裁程序：劳动者在仲裁过程中应严格遵守仲裁程序规定，确保仲裁程序的合法性和公正性。
综上所述，驳回仲裁请求的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规定。劳动者在提起仲裁前应充分了解相关法律规定和仲裁程序要求，确保仲裁请求的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。