关于“试用期怎么样不合格”的问题，这通常涉及两个主要场景：一是企业员工试用期不合格的情况，二是党政领导干部任职试用期不合格的情况。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。
一、企业员工试用期不合格
在企业环境中，试用期不合格通常指的是员工在试用期间未能达到用人单位设定的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位以试用期不合格为由解除劳动合同，必须满足以下条件：
试用期间：试用期必须依照劳动合同法的规定确定，且员工必须在试用期间内被证明不符合录用条件。例如，对于1年以上不满3年的劳动合同，试用期最长为2个月。
不符合录用条件：录用条件必须与录用劳动者的工作岗位、职位相关，且明确、具体、可操作性强。这些条件可能包括劳动者的年龄、文化程度、技术业务水平等，并且必须向劳动者公示、告知。如果劳动者达不到用人单位的录用要求，则被视为不符合录用条件。
被证明：用人单位需要提供相应的证据，确实证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时或规章制度中明确规定录用条件或工作要求，并在试用期间对员工进行考核和评估。
如果用人单位未能满足上述条件，而以试用期不合格为由解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
二、党政领导干部任职试用期不合格
对于党政领导干部的任职试用期，情况则有所不同。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，领导干部在试用期间需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。试用期满后，会进行考核，考核内容主要包括思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
如果领导干部在试用期满后经考核不合格，会按干部管理权限审批或备案后免去试任职务，并一般按试用前原职级安排适当工作。此外，如果在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，也可以提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
总结
无论是企业员工还是党政领导干部，在试用期间都需要认真履行职责，努力达到录用条件或适应所任职务的要求。如果未能达到这些要求，就可能面临试用期不合格的风险。对于企业员工来说，这可能导致劳动合同的解除；对于党政领导干部来说，则可能影响其职务的晋升和安排。因此，在试用期间，双方都需要保持高度的责任心和敬业精神，以确保试用期的顺利通过。