结论前置：工地上工伤赔偿中的一次性工伤补助（这里主要指一次性伤残补助金）和停工留薪期工资并不冲突，它们是工伤保险制度中为工伤职工提供的两项不同但相互补充的待遇。
一、一次性伤残补助金
定义与目的：
- 一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，旨在帮助因工伤致残的劳动者获得一次性的经济支持，以弥补其可能面临的收入损失和生活困难。
支付主体与条件：
- 由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位按规定的标准支付。
- 工伤职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可享受一次性伤残补助金。
计算标准：
- 以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级确定月数。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，并设有上下限（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
- 具体月数标准：一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
二、停工留薪期工资
定义与目的：
- 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。
- 目的是保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活不受影响。
支付主体与条件：
- 由用人单位支付。
- 只需职工因工伤需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，用人单位即应按月支付，不以解除劳动关系为条件。
计算标准与期限：
- 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资），由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、两者关系与实例分析
关系：
- 一次性伤残补助金和停工留薪期工资是两项不同的工伤待遇，它们各自独立存在，互不影响。
- 一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残导致的长期收入损失的补偿，而停工留薪期工资则是对工伤职工在治疗和恢复期间短期收入损失的补偿。
实例分析：
- 假设小李在工地上因工受伤，被鉴定为九级伤残。他受伤前12个月平均月缴费工资为5000元。
- 根据规定，小李可获得的一次性伤残补助金为5000元/月 × 9个月 = 45000元。
- 同时，若小李的停工留薪期经确定为6个月，且他受伤前正常出勤月工资为6000元，则在这6个月内，用人单位应每月按6000元的标准向他支付工资。
四、法律建议
了解权益：
- 工伤职工应充分了解自己的权益，包括一次性伤残补助金和停工留薪期工资的支付标准、条件和期限等。
及时申请：
- 在发生工伤后，应及时向用人单位和工伤保险经办机构报告，并按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。
保留证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便在申请工伤保险待遇时提供证明。
咨询专业：
- 如有任何疑问或需要帮助，工伤职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，工地上工伤赔偿中的一次性工伤补助（一次性伤残补助金）和停工留薪期工资并不冲突，它们共同构成了对工伤职工的全面经济保障。