一次性伤残补助金和停工留薪期工资是两种不同的工伤保险待遇，它们在性质、目的、支付主体、计算标准以及支付阶段等方面均存在显著差异，但可以同时主张，不存在重复计算的问题。以下是对这两者的详细解释和比较：
一、性质与目的
一次性伤残补助金：
- 性质：这是工伤保险基金对因工伤致残的职工给予的一次性经济补偿。
- 目的：旨在补偿工伤职工因伤残导致的未来收入损失、身体功能损害等，提供一次性的经济支持。
停工留薪期工资：
- 性质：这是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，由所在单位按月支付的工资福利待遇。
- 目的：保障工伤职工在治疗养伤期间的基本生活不受影响，维持其原有的工资收入水平。
二、支付主体与计算标准
一次性伤残补助金：
- 支付主体：通常由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位按规定的标准支付。
- 计算标准：以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级确定月数。具体月数标准如下：
- 一级伤残：27个月
- 二级伤残：25个月
- 三级伤残：23个月
- 四级伤残：21个月
- 五级伤残：18个月
- 六级伤残：16个月
- 七级伤残：13个月
- 八级伤残：11个月
- 九级伤残：9个月
- 十级伤残：7个月
停工留薪期工资：
- 支付主体：由用人单位支付。
- 计算标准：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资），由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、支付阶段与关系
支付阶段：
- 一次性伤残补助金在伤残等级确定后支付。
- 停工留薪期工资在工伤治疗期间支付。
关系：
- 两者都是工伤保险制度的重要组成部分，旨在保障工伤职工的合法权益。
- 它们可以同时主张，因为一次性伤残补助金是对伤残本身的补偿，而停工留薪期工资是对治疗期间收入损失的补偿，两者并不冲突。
四、实例分析
假设小李因工受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定为七级伤残。他受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，停工留薪期经确定为6个月，且他受伤前正常出勤月工资为6000元。那么：
- 小李可获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 13个月 = 65000元。
- 在停工留薪期内，用人单位应每月按6000元的标准向他支付工资，6个月共计：6000元/月 × 6个月 = 36000元。
综上所述，一次性伤残补助金和停工留薪期工资是两种不同的工伤保险待遇，它们可以同时主张，且不存在重复计算的问题。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。