关于借调人员能否任职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、借调的基本概念与原则
借调是指突破人事隶属关系借用工作人员的行为，这通常是为了完成特定的任务或项目而进行的临时性人员调配。在借调过程中，应坚持“非必要不借调”的原则，并严格遵循审批程序、控制数量期限、明确管理责任以及严明纪律要求。
二、借调人员的任职条件
借调目的与期限：借调通常是为了完成党委政府部署的重大项目、专项任务或重点工作等，且借调时间一般有限制（如一般不得超过6个月，确需延期的，最多可延长6个月）。在借调期间，借调人员主要任务是完成借调单位分配的工作，而非直接任职。
任职资格与程序：若借调人员希望在借调期满后正式任职于借调单位，需满足一定的条件并经过规定的程序。这通常包括借调期间的优秀表现、借入单位的认可、以及符合相关任职规定（如通过考核、政审等）。此外，还需注意，某些特定身份的人员（如领导干部未满任职试用期、新录用工作人员未满试用期等）在借调期间或借调期满后的一段时间内是不被允许任职的。
地域与单位限制：根据相关规定，如《云南省县级以上机关事业单位借调工作人员规定(2023年5月修订)》，还明确了不得从某些特定地域或单位借调工作人员的情形，以及借调次数和时间的限制。这些规定也间接影响了借调人员任职的可能性。
三、借调人员任职的实例与风险
以您提供的参考信息中的小赵为例，她因表现突出被上级单位借调，并在借调期满后顺利调入该单位任职。然而，这一过程中也伴随着诸多风险和挑战，如保密管理、工作表现评估等。若借调人员在借调期间违反相关规定或表现不佳，则可能面临被退回原单位或无法任职的风险。
四、建议与总结
了解并遵守相关规定：借调人员在借调前应详细了解并遵守借入单位和借出单位的相关规定，确保自己的借调行为合法合规。
努力表现并争取认可：在借调期间，借调人员应努力工作、积极表现，争取借入单位的认可和好评，为未来的任职打下基础。
关注任职条件与程序：若借调人员希望任职于借入单位，应密切关注相关任职条件与程序，确保自己符合要求并经过规定的程序。
谨慎处理敏感信息：在借调期间，借调人员应特别注意保密管理，避免泄露敏感信息或违反保密规定。
综上所述，借调人员能否任职取决于多种因素的综合考量。若您或您身边的人有此类需求或疑问，建议详细咨询相关单位或部门以获取更准确和具体的信息。