试用期能否借调，需分情况讨论，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及借调的具体性质。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：试用期借调需谨慎
试用期目的：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，主要目的是考察劳动者是否符合录用条件，包括工作能力、工作态度、团队协作能力等。因此，在试用期内，劳动者通常应专注于本职工作，以便用人单位全面评估其表现。
借调的影响：借调可能使劳动者分散精力，无法全身心投入本职工作，从而影响用人单位对其的考察和评估。同时，借调也可能给原单位的工作安排带来不便，特别是当借调期限较长或借调任务较重时。
劳动合同与规章制度：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了试用期内不得借调，那么劳动者应遵守这一规定。否则，用人单位可能以此为由认为劳动者违反了劳动合同或规章制度，进而影响对劳动者的录用决定。
二、特殊情况：试用期借调的可行性
双方协商一致：如果用人单位和劳动者双方协商一致，且借调不会对劳动者的试用期考察产生不利影响，那么试用期借调是可行的。在这种情况下，双方应签订书面协议，明确借调期限、工作内容、工资待遇等事项。
用人单位需要：在某些特殊情况下，如用人单位因业务需要必须借调劳动者完成某项任务，且该任务对劳动者的试用期考察无实质性影响时，试用期借调也是可能的。但这种情况下，用人单位应确保借调的合理性和必要性，并尽可能减少对劳动者试用期考察的干扰。
法律法规允许：虽然目前没有明确的法律法规禁止试用期借调，但用人单位在借调劳动者时仍需遵守相关法律法规的规定，如保障劳动者的合法权益、支付合理的工资待遇等。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
风险提示：
总结来说，试用期能否借调并非绝对禁止，但需根据具体情况谨慎处理。如果你或你所在的单位面临试用期借调的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。