提拔试用期一般不能借调。具体分析如下：

一. 试用期员工的稳定性与借调的不兼容性

1. 试用期的目的：试用期是用人单位与员工相互了解、协商确定是否继续履行劳动合同的过程。在此期间，员工需要适应新的工作环境，展现自己的工作能力和态度，以满足用人单位的用工需求。
2. 借调的影响：借调意味着员工将被暂时安排到其他岗位或单位工作，这可能会打断员工在试用期的适应过程，影响用人单位对员工能力的全面评估。同时，借调也可能导致员工无法在原岗位上充分展示自己的能力，从而影响试用期的考核结果。

二. 法律法规的约束

虽然我国法律并未直接规定提拔试用期不能借调，但《劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，如果用人单位想要借调试用期员工，必须与员工协商一致，并变更劳动合同。然而，在试用期这一特殊阶段，由于员工与用人单位的关系尚未稳定，借调可能会引发诸多不必要的争议和风险。

三. 实践中的考虑

在实践中，用人单位通常会避免在试用期借调员工，以确保试用期的顺利进行和员工能力的全面评估。如果确实存在借调的需求，用人单位应谨慎处理，与员工充分沟通，并明确借调期间的权利义务关系，以避免潜在的纠纷。

我建议：在提拔试用期员工时，用人单位应充分考虑员工的稳定性和试用期考核的需求，避免轻易借调。如有特殊需要，应与员工协商一致，并依法变更劳动合同。同时，用人单位也应建立完善的试用期管理制度，确保试用期的顺利进行和员工能力的全面评估。如有进一步需要，您可以继续咨询我。