您好，关于您提出的“一月份能否休去年年假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但是，该条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

这意味着，如果您所在单位因为工作需要或者生产特点，认为有必要在一月份安排您休去年的年假，并且得到了您的同意，那么这是完全可行的。不过，这种情况并不是普遍现象，而是需要单位根据实际情况进行具体安排。

另外，如果单位因为工作原因确实不能安排您休年假，那么在经过您本人同意后，单位可以不安排您休年假，但需要按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。

因此，我建议您先与您所在单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解单位对于年假安排的具体政策和规定。如果单位同意在一月份安排您休去年的年假，那么您就可以按照单位的安排进行休假；如果单位不同意或者因为工作原因无法安排，那么您也可以根据相关规定获得相应的工资报酬。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。