关于您提出的一月份年假能否用到去年12月的问题，这主要涉及到年假的跨年安排规定。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，既可以集中安排，也可以分段安排。但通常情况下，年休假是不跨年度安排的，这是为了保障职工的休息权益，同时也便于单位进行工作安排和管理。

然而，条例也给出了特殊情况下的处理方式。如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。但这种情况需要单位根据实际情况进行判断，并且需要考虑到职工本人的意愿。

针对您提出的具体问题，即一月份的年假能否用到去年12月，这通常是不被允许的。因为按照常规的年度划分，一月份已经属于新的一年，而去年12月则属于上一年度。除非您的单位有特殊的安排，并且这种安排符合条例中关于跨年度安排年休假的规定，同时您本人也同意这样的安排，否则一般情况下是不能将一月份的年假用到去年12月的。

另外，如果单位因为工作需要不能安排您休年休假的，经过您本人的同意，单位可以不安排您休年休假，但需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总的来说，年假的安排需要遵循条例的规定，并且需要考虑到单位和职工双方的实际情况和意愿。如果您对年假的安排有任何疑问或建议，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以便得到更具体和准确的解答。