年假从12月份请到1月份，其归属年份主要取决于年假的具体性质以及公司的具体规定，但通常情况下，会按照年假实际使用的起始时间来确定其归属年份。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的归属原则

年假的归属年份一般遵循“实际使用原则”，即年假的使用时间决定了其归属的年份。如果年假从12月份开始使用，并延续到1月份，那么：

1. 若年假起始于12月且主要在12月使用：这种情况下，年假主要归属于上一年度（即12月所在的年份）。即使年假的结束时间跨入了下一年度（1月份），但主要使用时间仍在上一年度，因此通常认为该年假属于上一年度。

2. 若年假主要在1月份使用：如果年假虽然从12月份开始申请，但主要使用时间在1月份，那么该年假更倾向于归属于下一年度（即1月份所在的年份）。不过，这种情况相对较少，因为通常年假的申请和使用会相对集中，不太可能跨年度使用大部分时间。

二、公司规定的影响

除了实际使用原则外，公司规定也是影响年假归属年份的重要因素。不同公司可能有不同的年假管理制度，包括年假的申请、审批、使用以及归属等方面的规定。因此，在确定年假的归属年份时，还需要参考公司的具体规定。

1. 公司明确规定年假归属：如果公司明确规定了年假的归属年份（例如，规定年假必须在当年内使用完毕，否则视为放弃），那么员工需要按照公司的规定来执行。

2. 公司未明确规定年假归属：如果公司没有明确规定年假的归属年份，那么员工可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，根据实际情况和公司的惯例来确定年假的归属。

三、实际操作建议

1. 提前了解公司规定：在申请年假前，员工应提前了解公司的年假管理制度，包括年假的申请流程、审批时间、使用规定以及归属年份等方面的内容。

2. 合理规划年假时间：员工应根据自己的工作安排和公司的规定，合理规划年假的使用时间。如果年假需要跨年度使用，应提前与人力资源部门或上级领导进行沟通，确保年假的顺利使用和归属年份的明确。

3. 保留相关证据：在申请和使用年假的过程中，员工应保留好相关的证据（如年假申请单、审批记录等），以便在需要时证明自己的权益。

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