您好，关于您提出的“试用期提出离职，满三十天试用期后离开是否可以”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您在试用期内决定离职，您只需要提前三天告知您的用人单位，而不需要等待满三十天。

接下来，我们分析您提到的“满三十天试用期后离开”的情况。实际上，这个“三十天”的规定是针对正式员工的，即劳动者在正式用工期间，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，在试用期内，这个期限被缩短为了三天。

那么，如果您在试用期内提出离职，并希望在满三十天试用期后离开，这并不是法律所要求的。当然，如果您和用人单位协商一致，双方都同意您在满三十天试用期后离开，那么这是完全可以的。但这不是法律规定的必要条件，而是基于双方协商的结果。

此外，我还想提醒您的是，无论您选择何时离职，都应该尽量做好工作交接，以确保您的工作能够顺利过渡给接手的同事，避免给用人单位带来不必要的困扰和损失。

综上所述，如果您在试用期内提出离职，您只需要提前三天告知用人单位即可，不需要等待满三十天。当然，如果您和用人单位有特别的协商或安排，也可以按照协商的结果来执行。希望这个解答能够对您有所帮助。