在试用期内，劳动者是有权提出离职的，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里所说的“提前三日通知”是一个重要的法律保障，意味着劳动者在提出离职后，并不需要等待用人单位的批准，只需在通知后的三日内，就可以依法办理离职手续。

同时，也需要注意，尽管劳动者在试用期内有权提前三日提出离职，但仍然建议按照公司的正规流程提交离职申请，并与用人单位协商好离职的具体事宜，如工作交接、薪资结算等，以确保离职过程的顺利进行，并避免可能因离职而产生的纠纷。

此外，如果在提出离职后，用人单位拒绝办理离职手续或者侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，以维护自己的合法权益。

总的来说，试用期多少天可以提出离职的问题，答案是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以提出离职并依法办理离职手续。但同时，也建议劳动者在离职过程中遵守公司的正规流程，并与用人单位进行良好的沟通和协商。