结论：工作不干了直接跑路，一般情况下仍然有权要求用人单位支付工资，但具体能否要到以及能要到多少，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者离职方式（包括直接跑路）而免除。
离职方式与工资支付：
- 劳动者离职时，无论是以何种方式（包括直接跑路），只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 但如果劳动者因直接跑路给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，但这并不影响劳动者获得工资的权利。赔偿损失与支付工资是两个独立的法律关系。
二、实际操作层面
证据收集：
- 劳动者在离职后要求支付工资时，需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及提供了劳动。这通常包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 如果劳动者直接跑路，可能面临证据收集困难的问题。因此，建议劳动者在离职前尽量收集并保存好相关证据。
协商与调解：
- 劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 调解是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式，值得劳动者尝试。
仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须经过仲裁后才能向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张。如果证据充分，仲裁委员会或法院会支持劳动者的工资请求。
三、特殊情况
劳动者过错导致离职：
- 如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被辞退的，虽然不影响其获得工资的权利，但用人单位可能根据规章制度或劳动合同约定扣除部分工资作为赔偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅有权要求支付工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
四、建议
理性离职：
- 建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商方式解决离职和工资支付问题。避免直接跑路给双方带来不必要的麻烦和损失。
保留证据：
- 无论以何种方式离职，劳动者都应保留好与用人单位存在劳动关系以及提供劳动的证据，以备不时之需。
及时维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动争议调解组织、仲裁委员会或法院申请维权，避免超过时效期间而丧失维权机会。
总结：工作不干了直接跑路，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。但具体能否要到以及能要到多少，需视具体情况而定。建议劳动者在离职前尽量与用人单位协商解决工资支付问题，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。