针对您提出的“劳动合同没有试用期怎么填”的问题，这实际上涉及到了劳动合同中试用期条款的灵活处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非劳动合同的必备条款，而是由用人单位和劳动者双方根据实际情况协商确定是否约定的。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解试用期的非强制性
首先，需要明确的是，试用期不是劳动合同的必须内容。如果用人单位和劳动者经过协商，认为不需要设定试用期，那么在劳动合同中就可以不填写试用期相关条款。
二、不约定试用期的填写方式
直接注明不约定试用期： 在劳动合同中，可以明确写明：“双方协商一致，本劳动合同不约定试用期。”这样的表述清晰明了，避免了任何可能的误解或歧义。
省略试用期条款： 如果劳动合同模板中包含了试用期条款，但双方决定不约定试用期，那么可以直接省略这些条款，不填写任何内容。不过，为了确保合同的完整性和清晰性，建议在合同中添加一句说明，如“本合同未约定试用期，双方对此无异议。”
三、不约定试用期时的注意事项
确保双方协商一致： 不约定试用期必须是用人单位和劳动者双方平等自愿协商一致的结果。任何一方不得强迫另一方接受不约定试用期的条件。
明确工资待遇： 即使不约定试用期，用人单位也需要明确劳动者的工资待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的收入，并确保这些待遇符合法律法规的规定。
关注其他条款： 不约定试用期并不意味着可以忽略劳动合同中的其他重要条款。如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等条款都需要双方认真协商并明确填写。
四、建议与提醒
充分沟通： 在签订劳动合同前，用人单位和劳动者应充分沟通，明确各自的权利和义务，包括是否约定试用期以及试用期的相关条件（如果约定的话）。
寻求专业帮助： 如果对劳动合同的填写有任何疑问或不确定之处，建议寻求专业律师或人力资源专家的帮助。他们可以提供专业的指导和建议，确保合同的合法性和有效性。
保留合同副本： 签订劳动合同后，双方都应保留一份合同副本作为备份。这有助于在日后出现争议时提供证据支持自己的主张。
综上所述，如果劳动合同中没有试用期条款，双方可以在合同中明确注明不约定试用期，并确保其他条款的完整性和清晰性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士。