公司上班十五年自己放弃交保险有赔付吗-贾志波律师｜法行宝

公司上班十五年自己放弃交保险有赔付吗-贾志波律师｜法行宝

2026-01-26 劳动纠纷

结论前置：自己主动放弃缴纳社保，一般情况下公司无需承担赔付责任，但在特定情形下公司可能仍需担责。以下分情况详细说明：

员工主动放弃，公司无过错时
- 法律层面：根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，不能通过双方约定来排除。不过，如果员工主动向公司提出不缴纳社保，并签署了相关放弃声明或协议，从合同效力角度看，这种协议因违反法律强制性规定而无效。
- 赔付情况：在这种情况下，如果员工之后又以公司未缴纳社保为由主张权益，比如要求公司补缴社保、支付经济补偿等，由于是员工自身主动放弃缴纳，公司一般无需承担赔付责任。但公司需要承担补缴社保的义务，因为社保缴纳是法定的，不能因为员工的放弃而免除。例如，员工在工作多年后，向社保部门投诉公司未为其缴纳社保，社保部门会责令公司为员工补缴相应期间的社保费用，同时可能对公司进行一定的处罚，但不会支持员工要求公司支付经济补偿等诉求。
公司存在过错或诱导员工放弃时
- 法律层面：如果公司存在过错，比如以不缴纳社保来降低用工成本、诱导或强迫员工签署放弃社保的声明等行为，这就违反了法律的强制性规定和公平原则。
- 赔付情况：此时，员工有权要求公司承担相应的责任。一方面，员工可以要求公司补缴社保；另一方面，如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了15年，月工资为5000元，若因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，公司需要向员工支付15个月工资的经济补偿，即75000元。

建议：社保对于员工来说非常重要，它关系到员工的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。作为员工，不要轻易放弃缴纳社保的权利；作为公司，也应该依法为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险。如果你在这方面还有其他疑问或者遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：在公司上班15年以上没有买保险，现公司辞退，您有权获得相应赔偿，具体包括未缴纳社保的赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金（若公司属于违法解除）。详细分析：未缴纳社保的赔偿：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司15年未为您购买保险，显然违反了法律规定。您有权要求公司补缴这15年的社会保险费用，或者如果因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如退休金、医疗报销等），您有权要求公司赔偿相应的损失。实际操作中，补缴社保可能需要通过劳动监察部门或社保部门进行投诉和追缴，而赔偿损失则可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司辞退您没有合法的理由，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资来计算，工作15年通常意味着您可以获得相当可观的经济补偿金，进而赔偿金会是其两倍。您需要收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作证明等）来证明公司的违法解除行为，并通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。建议行动：首先，与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保部门投诉公司的违法行为，要求他们介入调查并处理。同时，您也可以准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业、详细的解答。

针对您提出的“在一家公司十五年没有保险被辞退有补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，公司未依法为您缴纳社保长达15年，这是违反了我国劳动法的相关规定。在此情况下，如果您被公司辞退，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，您可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令公司为您补缴这15年的社保。这是您的合法权益，劳动监察部门有责任对此进行调查和处理。以公司未缴纳社保为由提出解除劳动合同并要求经济补偿：根据劳动法的规定，如果公司未依法为您缴纳社保，您有权以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您在公司工作了15年，公司应支付您15个月工资的经济补偿。要求公司赔偿因未缴纳社保给您造成的损失：除了经济补偿外，您还可以要求公司赔偿因未缴纳社保给您造成的损失，比如无法享受的社保待遇等。这需要您提供相应的证据来证明您的损失。收集证据并申请劳动仲裁：为了维护自己的权益，您需要收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委一般会支持您的合理诉求。向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来进一步维护自己的权益。综上所述，公司在未依法为您缴纳社保的情况下辞退您，您完全有权要求公司支付经济补偿并赔偿您的损失。建议您尽快采取行动，通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论：在公司干了十五年，在还有三年退休时辞职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据辞职原因和实际情况来判断。分析说明：自愿辞职：如果您是自愿提出辞职，并且没有与公司就辞职补偿达成特别协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自愿辞职通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对非自愿离职（如被解雇、合同到期不续签等）的情况。公司原因导致的辞职：如果您是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）或者公司提出变更劳动合同内容（如降薪、调岗等）而您不同意，从而被迫提出辞职，那么您可能有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了十五年，理论上可以获得十五个月工资的经济补偿（但需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且有一定上限规定）。特殊情况：如果您与公司之间有特别的协议或者公司有明确的规章制度规定了在特定情况下（如临近退休时辞职）的补偿标准，那么您可能需要根据这些协议或规章制度来主张自己的权益。行动建议：审查劳动合同和公司规章制度：首先，建议您仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看看是否有关于辞职补偿的特别规定。与公司协商：如果您认为自己有权获得经济补偿，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解自己的具体权益和可能的法律途径。后续思考：在处理此类问题时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而错失应有的补偿。同时，保持与公司的良好沟通也是解决问题的关键。通过协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

结论：在公司干了十五年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因及用人单位的行为。以下是具体分析：主动辞职且用人单位无过错若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，且公司不存在任何违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司无需向您支付经济补偿。被迫辞职且用人单位存在过错若公司存在以下违法行为，导致您被迫辞职，则公司需向您支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为您缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害您权益；欺诈、胁迫订立或变更劳动合同；免除自身法定责任、排除您权利；违反法律、行政法规强制性规定；强迫劳动或危及您人身安全。经济补偿的计算方法：经济补偿按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若您月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：假设您月工资为10000元，工作15年，则经济补偿为150000元（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）；若您月工资为50000元，且超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿按当地职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年。用人单位违法辞退若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据法律规定，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿$。示例：继续以您月工资10000元，工作15年为例，若公司违法辞退您，则赔偿金为300000元。建议：在辞职前，建议您仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解自己的权益。若公司存在违法行为导致您被迫辞职，建议您收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自己的权益。若您对具体赔偿数额有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“公司上班十五年怎样赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同终止或解除的具体原因。以下是我为您详细梳理的赔偿或补偿情况：一、经济补偿金支付条件：当劳动合同期满公司不续签（除非公司维持或提高合同条件而您不同意）、公司合法解除劳动合同（例如因您不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等）、公司破产或重整导致劳动合同终止等情况下，公司需要支付经济补偿金。支付标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作满十五年，因此通常可获得15个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有形式的薪酬收入。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。二、赔偿金支付条件：如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，例如在您无过错且无法定解除情形下单方面解除，那么公司需要支付赔偿金。支付标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，如果您工作满十五年且被违法辞退，您有权要求公司支付相当于30个月工资的赔偿金。三、无需支付补偿或赔偿的情况如果您因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。建议与注意事项在处理此类事宜时，我建议您首先详细了解自身的权益和法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果您对公司的处理方式有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。必要时，您可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到妥善保障。综上所述，您在公司工作满十五年后的赔偿或补偿情况，主要依据劳动合同终止或解除的具体原因而定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：干了十五年自己不想干了，一般情况下是没有经济赔偿的，但在特定情形下，如用人单位存在违法行为，劳动者主动离职也可能获得赔偿。以下为详细分析：一、一般情况下主动离职无经济赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即自己不想干了），通常是没有经济补偿或赔偿的。这是因为经济补偿或赔偿通常是在用人单位存在过错或违法行为，导致劳动者被迫离职的情况下才适用的。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在您描述的情况下，是自己主动不想干了，并未提及用人单位存在上述违法行为，因此一般情况下是没有经济赔偿的。二、特定情形下主动离职可能获得赔偿虽然一般情况下主动离职无经济赔偿，但在某些特定情形下，劳动者主动离职也可能获得赔偿。这主要取决于用人单位是否存在违法行为，以及这些违法行为是否达到了迫使劳动者离职的程度。具体来说：用人单位存在违法行为：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。违法行为达到迫使劳动者离职的程度：即这些违法行为已经严重影响了劳动者的正常工作和生活，使得劳动者不得不选择离职。在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、建议与注意事项了解自身权益：在决定离职前，建议您先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的离职决定不会因不了解法律而受损。与用人单位协商：如果您认为用人单位存在违法行为，且这些行为已经影响了您的正常工作和生活，您可以先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以再考虑采取法律手段维护自己的权益。保留证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。寻求法律帮助：如果您对离职过程中的法律问题存在疑问或困惑，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更专业的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班十五年被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因及具体情形。若劳动者无过错而被辞退，通常有权获得经济补偿；若因劳动者自身过错被辞退，则一般无权获得经济补偿；若用人单位违法辞退，劳动者则有权要求支付赔偿金。以下是详细分析：一、劳动者无过错被辞退时的经济补偿协商一致解除：情况说明：如果是用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作15年的话，用人单位需支付15个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过错性辞退：情况包括：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作满十五年的劳动者，即应支付15个月工资的经济补偿金。经济性裁员：情况包括：依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）而解除劳动合同的。补偿标准：与上述无过错性辞退相同，工作满十五年的劳动者应获得15个月工资的经济补偿金。特殊情形下的经济补偿：临近退休年龄：若劳动者距离法定退休年龄不满五年被辞退，且非因劳动者过错，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿，但此情形下仍先按正常标准计算经济补偿，即15个月工资，若符合二倍赔偿条件则在此基础上加倍（但需注意，此处的“二倍”赔偿通常针对违法辞退，临近退休年龄本身不直接导致二倍赔偿，除非同时满足违法辞退条件）。不过，更常见的理解是，在此类情形下，若用人单位合法辞退，仍按正常标准支付经济补偿；若违法辞退，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资（但需以违法辞退为前提）。高收入劳动者：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，对于高收入且工作满十五年的劳动者，其经济补偿金可能低于15个月工资（若其月工资远高于三倍职工月平均工资标准）。二、劳动者存在过错被辞退时的情形情况包括：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位辞退时无需支付经济补偿。三、用人单位违法辞退时的赔偿金情况说明：若用人单位违反法律规定辞退劳动者（如未按照法定程序或无正当理由），则构成违法辞退。赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，工作15年以上的员工被违法辞退时，有权要求支付相当于30个月工资的赔偿金（计算方式同经济补偿金，但倍数为2倍）。四、经济补偿金的计算方式及注意事项月工资标准：经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。其他注意事项：在处理辞退事宜时，用人单位应确保遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险。劳动者在面临被辞退的情况时，应详细了解自身权益和法律法规，必要时可寻求法律帮助以维护合法权益。建议：具体情况还需结合劳动合同和用人单位的具体规定来判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：自愿放弃公司购买保险的情况下，保险公司是否赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论，主要取决于保险类型、合同条款以及放弃保险的具体情形。以下是具体分析：如果是社会保险（如养老保险、医疗保险等）根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。即使员工自愿签署放弃社保的声明，该声明也因违反法律强制性规定而无效。因此：若公司未缴纳社保，员工发生工伤、医疗费用等，仍可要求公司承担赔偿责任（如工伤保险待遇由公司支付）；若公司已缴纳社保，员工放弃的是个人权益（如不领取失业金），但不影响保险公司按合同赔偿（如医保报销、工伤待遇等）。如果是商业保险（如团体意外险、雇主责任险等）商业保险的赔偿需严格依据保险合同条款。若员工自愿放弃公司购买的商业保险：若放弃行为发生在投保前：公司可能未将该员工纳入被保险人名单，此时保险公司无需赔偿；若放弃行为发生在投保后：需看合同是否约定“被保险人自愿放弃权益”的条款。若有，保险公司可能拒赔；若无，员工仍可主张赔偿，但公司可能因未履行告知义务承担部分责任。特殊情形：员工放弃后反悔若员工事后要求恢复保险权益，需与公司协商补缴社保或重新投保商业保险。但商业保险可能因年龄、健康状况变化导致无法投保或保费增加，此时责任需按双方过错分担。建议：社保不可放弃，员工有权要求公司补缴；商业保险放弃前需谨慎评估风险，建议保留书面证据（如放弃声明、保险合同）；若发生纠纷，可依据合同条款、缴费记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。

针对您在一个厂工作了十多年但未购买保险，现在不想继续工作并想了解是否有赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、您有权要求工厂补缴社保根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。您在工厂工作了十多年，工厂一直未为您购买社保，这是违法的。您有权要求工厂为您补缴过去十年的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴流程通常包括工厂提交相关材料（如职工工资发放花名册、劳动合同等）到社保部门，社保部门审核后确定补缴金额，然后工厂进行补缴操作。同时，根据《社会保险法》，工厂未按时足额缴纳社会保险费的，还需自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，这部分费用也应由工厂承担。二、您有权获得经济补偿金依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在工厂工作了十多年，因此应获得十个月工资的经济补偿金。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、您可能获得其他相关费用损失的赔偿由于工厂未为您购买社保，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。对于这些损失，工厂应承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需要依据当地的相关政策来确定，您可能需要提供一些相关的票据、病历等证据来支持您的赔偿请求。四、维权途径与建议协商解决：首先，我建议您尝试与工厂进行协商，看是否能够就补缴社保、支付经济补偿金和赔偿其他损失等问题达成一致。投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期补缴社保并对违法行为进行处罚。同时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿金、赔偿社保待遇损失等。诉讼途径：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。证据收集与保留：在整个维权过程中，您需要收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系及工作年限。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。专业法律支持：由于法律问题可能比较复杂，我建议您在投诉或诉讼过程中咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持，确保自身权益得到充分保障。综上所述，您在一个厂工作了十多年但未购买保险，现在不想继续工作，您不仅有权要求工厂补缴社保和支付经济补偿金，还可以要求工厂赔偿因未购买社保导致的其他损失。在维权过程中，请充分利用法律武器保护自己的合法权益，并寻求专业律师的支持和帮助。

结论前置：公司不给上保险，您干了一年半，在符合一定条件下是有赔偿的，具体如下：从劳动法角度分析赔偿情况根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司不给您上保险的行为明显违反了这些法律规定。在这种情况下，您有权要求公司补缴社会保险。如果公司拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴。同时，由于公司未依法缴纳社会保险费，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您干了一年半，那么公司应当支付您一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。从实际维权角度分析注意事项在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未为您缴纳社会保险费的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。另外，如果您打算通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议，要注意仲裁时效和诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，您要及时主张自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。

关于您在公司干了15年辞工是否有赔偿的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下是我为您详细分析的几种情况：主动辞职且公司无过错：如果您是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并且公司不存在任何违法行为（如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司无需向您支付经济补偿。被迫辞职且公司存在过错：如果公司存在以下违法行为，导致您被迫辞职，那么公司需要向您支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为您缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害您的权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的计算方法：经济补偿按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（月工资有上限规定的，按上限计算）示例：假设您在公司工作了15年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿为15年×1万元/年=15万元。若月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过12年。公司违法辞退：如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，如无正当理由辞退您，那么公司需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方法：赔偿金为经济补偿的两倍，即$赔偿金 = 2 \times 经济补偿$。示例：继续以上述经济补偿15万元为例，若公司违法辞退您，则需支付赔偿金为2×15万元=30万元。律师建议：在决定辞职前，建议您先了解清楚自己的权益和公司的行为是否合法。如果公司存在违法行为导致您被迫辞职，或者公司违法辞退您，您可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等）并咨询我，以便更好地维护自己的权益。辞职或被辞退时，务必确保所有手续合法合规，避免未来产生不必要的法律纠纷。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：五十二岁未交满保险被公司解雇，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：若公司解雇行为合法根据《劳动合同法》第四十六条，若公司因劳动者“不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任”等法定事由解雇，且已履行提前三十日书面通知或支付代通知金义务，则无需支付经济补偿。但需注意：保险未交满不影响解雇合法性：社会保险缴纳年限与解雇合法性无直接关联，公司不得以“未交满保险”为由违法解雇。需核实解雇理由：若公司无法证明解雇符合法定情形（如未提供培训记录、未证明不胜任工作等），则可能构成违法解雇。若公司解雇行为违法根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。计算方式为：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金计算：经济补偿×2。例如，工作5年则赔偿10个月工资。工资基数：以解雇前十二个月平均工资为准，包含奖金、津贴等货币性收入。社会保险缴纳问题即使被解雇，公司仍需补缴未缴纳的社会保险。根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。若因未缴社保导致无法享受养老保险待遇，可主张公司赔偿损失。行动建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、解雇通知、工作记录等材料，证明劳动关系及解雇事实。协商或投诉：优先与公司协商赔偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意时效：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细分析。

在公司工作满十五年后可能涉及的赔偿或补偿情况，主要取决于劳动合同终止或解除的具体原因，以下是详细分析：一、经济补偿金支付条件：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满公司不续签（除非公司维持或提高合同条件而劳动者不同意）、公司合法解除劳动合同（如因劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等）、公司破产或重整导致劳动合同终止等情况下，公司需支付经济补偿金。支付标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作满十五年，公司应支付15个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，取较低者）示例：若月工资为10000元，工作满十五年，则经济补偿金为15 × 10000 = 150000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年。二、赔偿金支付条件：如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同（如在劳动者无过错且无法定解除情形下单方面解除），则需支付赔偿金。支付标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，工作满十五年且被违法辞退的员工，有权要求公司支付30个月工资的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，取较低者）示例：若月工资为10000元，工作满十五年，则赔偿金为2 × 15 × 10000 = 300000元。三、无需支付补偿或赔偿的情况如果员工因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。四、其他注意事项合同到期不续签：若劳动合同到期且公司决定不续签，而员工已工作满十五年，公司应支付经济补偿金，具体标准如上所述。退休：达到退休年龄的员工，若已工作满十五年，可能享受退休金、养老保险金等福利，这些也可视为一种补偿形式，但具体标准需依据当地社保政策和公司规定。协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，公司是否支付经济补偿金需根据协商结果确定。五、建议与行动了解自身权益：劳动者应了解自己的权益，特别是在劳动合同终止或解除时，应明确自己是否有权获得经济补偿金或赔偿金。保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时咨询：若遇到劳动合同终止或解除的问题，且不确定自己是否有权获得补偿或赔偿，应及时向我咨询，以便得到专业的法律建议。综上所述，在公司工作满十五年后的赔偿或补偿情况，主要依据劳动合同终止或解除的具体原因而定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到相关问题时及时寻求法律帮助。

结论：公司未给员工缴纳社保，员工离职后公司倒闭，员工能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：关于未缴纳社保的赔偿问题根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。若公司未依法缴纳，员工有权要求公司补缴社保费用（包括公司应承担部分和个人应承担部分）。若公司拒绝补缴，员工可向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴，并可能对公司处以罚款。注意：补缴社保的请求不受公司是否倒闭的影响，即使公司破产清算，员工仍可作为债权人申报债权，要求公司补缴社保费用。但若公司已无财产可供执行，员工可能面临无法实际获得补缴的风险。关于经济补偿的赔偿问题若员工因公司未缴纳社保而主动离职（即以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同），根据《劳动合同法》第38条和第46条，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但需注意：若员工离职时未明确以“未缴纳社保”为由解除合同，或离职后超过一年才主张经济补偿，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。此外，若公司已进入破产清算程序，员工需在破产财产分配中申报债权，经济补偿的优先级低于员工工资、社保等费用，可能面临无法全额受偿的风险。关于公司倒闭后的赔偿顺序若公司已倒闭并进入破产清算程序，员工的赔偿请求需按照《企业破产法》规定的顺序受偿：第一顺序：破产费用和共益债务；第二顺序：员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用（即社保个人部分）；第三顺序：社保公司应承担部分、经济补偿等；第四顺序：普通债权。关键点：若公司财产不足以清偿所有债务，员工可能无法全额获得社保补缴或经济补偿，尤其是经济补偿的优先级较低，受偿风险较大。建议：若公司未缴纳社保，员工应尽快以书面形式要求公司补缴，并保留相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等）；若公司拒绝补缴或已倒闭，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保和经济补偿；若公司已进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权，并关注破产财产分配情况。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

关于在公司工作十五年自动辞职是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的具体原因和用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：主动辞职且用人单位无过错：如果您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，那么根据《劳动合同法》第三十七条，用人单位通常无需支付经济补偿金。您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。主动辞职但用人单位存在过错：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您因此主动辞职，那么用人单位需支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，即工作十五年应支付15个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，如无正当理由辞退您，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作十五年的您来说，赔偿金为30个月工资（前提是您的月工资不高于当地社平工资三倍）。特殊情况说明：如果您在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若用人单位强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。建议与行动：在决定辞职前，建议您先了解自己的权益和用人单位的行为是否合法。如果您认为用人单位存在过错或违法解除劳动合同，可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以备后续维权之需。如果您对辞职补偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。总之，工作十五年自动辞职是否有补偿，关键在于辞职的具体原因和用人单位的行为是否合法。希望以上分析能对您有所帮助。

结论：根据您描述的情况，若因厂里未依法缴纳社会保险而主动离职，您有权要求厂里支付经济补偿金；若单纯因个人原因离职且无其他法定情形，则厂里无需支付赔偿。具体分析如下：未缴纳社保的法定责任根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。若厂里16年未为您缴纳任何社保（养老、医疗、失业、工伤、生育），已构成违法，您可向当地社保部门投诉，要求厂里补缴社保并承担滞纳金。主动离职的经济补偿权若您以“未依法缴纳社保”为由提出离职（需书面通知并保留证据），根据《劳动合同法》第38条、第46条，厂里需向您支付经济补偿金，标准为：每工作满1年支付1个月工资； 16年工龄对应16个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。注：若您未以该理由离职，而是因个人原因（如家庭、健康等）主动辞职，则无法主张经济补偿。其他潜在赔偿情形未签书面合同的双倍工资：若16年间厂里未与您签订书面劳动合同，您可主张自用工满1年起11个月的双倍工资差额（但需注意1年诉讼时效，可能已过时效）。加班费、年假工资等：若存在未支付加班费、未休年假工资等情形，可一并主张，但需提供加班记录、考勤表等证据。操作建议收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及工龄的证据；协商解决：先与厂里沟通补缴社保及支付补偿，若协商无果可申请劳动仲裁；投诉渠道：向当地社保局投诉未缴社保问题，向劳动监察大队投诉其他违法行为。温馨提示：劳动争议案件时效为1年（自离职之日起算），建议尽快行动以维护权益。若需进一步帮助，可随时向我咨询具体操作流程或证据准备细节。

针对您提出的“工作十五年自动离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、主动辞职的一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何违法行为，那么通常情况下，您是无法直接获得经济补偿金的。经济补偿金主要适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等。二、被迫辞职的补偿情况然而，如果用人单位存在以下特定违法行为，导致您被迫辞职，那么用人单位是需要向您支付经济补偿金的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，承诺的工作设备或安全防护措施未实际提供，影响您正常工作或人身安全。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。未依法为您缴纳社会保险费：未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。规章制度违反法律法规：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害您权益。其他违法行为：如欺诈、胁迫订立或变更劳动合同，免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定，强迫劳动或危及人身安全等。三、经济补偿的计算方法若您符合被迫辞职并获得经济补偿的条件，经济补偿将按您在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其中，“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、其他权益的争取除了经济补偿金外，您还可以争取以下权益：未休年假补偿：若您在辞职前还有未休的带薪年假，可以要求用人单位按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。加班工资及福利结算：确保所有应得的加班工资、奖金、提成等福利待遇都已结清。社保公积金处理：与用人单位确认社保和公积金的缴纳情况，确保个人权益不受影响。如需转移社保关系或提取公积金，需了解相关流程并按规定办理。竞业限制协议审查：若您签有竞业限制协议，需明确离职后的义务范围和经济补偿标准，避免因违反协议产生法律风险。五、建议与咨询由于具体的赔偿数额会受到多种因素的影响，包括合同条款、公司规定以及所在地的劳动法规定等，因此我建议您在遇到相关问题时，咨询专业法律人士以获取更准确的信息和个性化的法律建议。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的解答和帮助。

针对您在公司上班五年没有买保险的情况，您有权要求公司进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿途径和法律依据：一、补缴社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。对于您在公司工作五年但未购买保险的情况，您有权要求公司补缴这五年的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您可以通过向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求公司进行补缴。二、主张经济补偿金并解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。因此，您在公司工作五年，应获得五个月工资的经济补偿金。三、要求赔偿社会保险待遇损失由于公司未为您购买社会保险，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。根据相关法律规定，公司需承担相应的赔偿责任。您需要提供相关证据（如医疗费用清单、离职证明等）来证明这些损失与未购买社会保险之间的因果关系，并向公司主张赔偿。四、通过法律途径解决争议如果与公司的协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。您可以在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。五、证据收集与保留在整个维权过程中，您需要收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及工作年限。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。六、寻求专业法律支持在投诉或诉讼过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持。律师可以帮助您分析案情、准备证据材料，并在仲裁或诉讼过程中代表您进行陈述和辩论，确保您的权益得到充分保障。综上所述，您在公司上班五年没有买保险的情况下，有权要求公司补缴社会保险、支付经济补偿金，并赔偿因未购买社会保险导致的其他损失。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

结论前置：在公司工作15年后自己辞职，一般情况下是没有赔偿金的。但具体是否获得赔偿金，还需根据辞职的原因和具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、主动辞职的一般情况无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未违反法律规定或合同约定导致劳动者离职。二、特殊情况下的经济补偿尽管一般情况下主动辞职没有补偿金，但在以下特殊情况下，劳动者可能获得经济补偿：协商解除：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并明确约定了经济补偿金的数额或计算方式，那么劳动者有权按照约定获得相应的经济补偿。不过，这种情况较为少见，因为通常是自己辞职不会特别约定经济补偿。用人单位存在过错：未提供劳动条件：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此提出辞职的，可以要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位拖欠工资或未足额支付劳动报酬，劳动者在催告无果后提出辞职的，同样有权要求经济补偿。未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以以此为由提出辞职并要求经济补偿。规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者也可以提出辞职并要求经济补偿。三、经济补偿金的计算方式（若符合特殊情况）月工资标准：经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于工作15年的员工，如果符合获得经济补偿的条件，通常可获得15个月工资的经济补偿（若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年）。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。四、建议与提醒在决定辞职前，建议您详细了解自身权益和法律法规，特别是关于经济补偿的规定。如果您认为用人单位存在过错，且这些过错是导致您辞职的原因，建议您在辞职前与用人单位进行协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您对经济补偿的计算方式或金额有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，工作15年后自己辞职，一般情况下是没有赔偿金的。但如果您能证明辞职是由于用人单位的过错导致的，那么您可能有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。