结论：公司解除劳动合同且员工已工作五年却无赔偿的情况下，鉴定（这里可能指的是劳动能力鉴定或违法解除的认定等）是否有效，需根据具体情况判断。若鉴定能证明公司解除劳动合同的行为违法，则鉴定有效且员工可据此主张赔偿；若鉴定与解除劳动合同的合法性无关或无法证明其违法，则鉴定可能不影响赔偿事宜。

详细分析：

1. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明解除劳动合同的合法性，则可能构成违法解除。
   • 在您的情况下，若公司未提供充分证据证明解除劳动合同的合法性，且您已工作五年，公司通常应支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于解除劳动合同的原因和程序）。

2. 鉴定的作用：

   • 劳动能力鉴定：如果鉴定是关于您的劳动能力，且该鉴定结果与解除劳动合同的原因有关（如因工伤导致劳动能力下降，公司因此解除劳动合同），则鉴定结果可能成为判断公司解除行为是否合法的重要依据。若鉴定显示您因工伤导致劳动能力下降，且公司未按照法律规定处理工伤事宜或违法解除劳动合同，则鉴定有效且您可据此主张赔偿。
   • 违法解除的认定：如果鉴定是关于公司解除劳动合同的行为是否违法（如通过劳动仲裁或诉讼程序中的鉴定、评估等），则鉴定结果将直接影响您能否获得赔偿。若鉴定认定公司解除行为违法，则您有权要求公司支付赔偿金。

3. 无赔偿的情况：

   • 若公司解除劳动合同的行为被认定为合法，或您无法提供充分证据证明公司解除行为违法，则您可能无法获得赔偿。
   • 另外，如果双方在劳动合同中约定了特定的解除条件，且这些条件在解除时已经满足，公司也可能无需支付赔偿。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律规定和合同约定。

4. 建议：

   • 收集证据：首先，您应收集与公司解除劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限和公司解除行为的违法性（如有）。
   • 申请劳动仲裁：如果您认为公司解除劳动合同的行为违法且未支付赔偿，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在仲裁过程中，您可以提交鉴定结果作为证据（如果鉴定与案件相关且有效）。
   • 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。