寒假工交了押金不想干了，押金一般是能退的，但具体能否退还及退还方式需视情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：
法律角度
押金性质与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得收取押金、扣押证件等。这一规定同样适用于寒假工等短期用工形式。
- 如果用人单位违反规定收取了押金，那么劳动者有权要求用人单位退还。
退还押金的法律依据：
- 若你与用人单位之间签订了书面合同或协议，且合同中明确规定了押金的退还条件和方式，那么应按照合同约定执行。
- 若没有书面合同或协议，或者合同中没有明确规定，那么根据法律规定，用人单位应无条件退还押金。
实际情况角度
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行协商，说明你不想继续工作的原因，并要求退还押金。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
收集证据并寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以收集相关证据，如押金收据、合同或协议（如有）、工作记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及押金的存在。
- 然后，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况处理
合同中有特殊约定：
- 如果合同中明确规定了在某些情况下押金不予退还，如劳动者提前解除合同等，那么你需要仔细审查合同条款，看自己是否符合这些特殊情况。
- 如果不符合，那么用人单位应退还押金；如果符合，那么你可能需要承担一定的违约责任，但押金的具体退还方式仍需根据合同约定和实际情况进行协商。
用人单位拒绝退还：
- 如果用人单位明确拒绝退还押金，并且你没有足够的证据证明自己的权益受到侵害，那么你可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 在此过程中，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
行动建议：
- 首先尝试与用人单位协商退还押金；
- 如果协商无果，收集相关证据并寻求法律援助；
- 在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。