关于签合同交了押金后不想继续，押金能否退还的问题，这主要取决于合同的类型、具体条款以及相关法律法规的规定。以下分情况讨论：

1. 如果是劳动合同的情况：

   • 明确结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您签订的是劳动合同且交了押金但未实际开始工作，您完全有权要求用人单位退还押金。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条进一步规定，若用人单位违反上述规定收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可能处以罚款。
   • 建议流程：
     • 首先，以书面形式向用人单位提出退还押金的请求，并保留好押金收据、劳动合同等相关证据。
     • 若用人单位拒绝退还，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期退还押金及可能处以罚款。
     • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

2. 如果是其他类型合同（如租赁合同、服务合同等）的情况：

   • 明确结论：押金能否退还，主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。若合同中没有明确约定押金不退的情况，且您未违反合同约定，那么您有权要求退还押金。
   • 分析说明：
     • 合同约定：首先，您需要仔细审查合同中的条款，特别是关于押金退还的部分。如果合同中有明确约定在何种情况下押金可以退还或不予退还，那么应按照合同约定执行。
     • 法律法规：若合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应参考相关法律法规的规定。例如，在租赁合同中，如果承租人未违反合同约定，且租赁期未满或已满但无违约行为，出租人通常应退还押金。
   • 建议流程：
     • 与对方进行友好协商，说明您的诉求和理由，尝试达成退还押金的协议。
     • 若协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院起诉或申请仲裁。在此过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如合同、押金收据、沟通记录等。

额外建议：

• 在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于押金、违约金等关键部分，确保自己完全理解并同意合同内容。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业人士（如律师）的意见，以避免潜在的法律风险。

总结：押金能否退还取决于合同的类型、具体条款以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您首先审查合同条款，然后与对方进行友好协商，若协商不成，再考虑通过法律途径解决争议。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。