核心结论：轻微工伤后要求老板支付停工留薪期工资，需先确认工伤认定和停工留薪期时长，再通过协商、申请劳动仲裁或诉讼等途径主张权利。以下是具体步骤和注意事项：

1. 确认工伤认定和停工留薪期

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使伤情轻微，也需向当地社保部门申请工伤认定（通常需在事故发生后30日内由单位申请，单位未申请的，职工或近亲属可在1年内自行申请）。
• 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需由劳动能力鉴定委员会确认（或根据医疗机构出具的病假证明确定）。

建议：

• 保留医疗证明（如病历、诊断书、病假条等），作为主张停工留薪期的依据。
  
• 若单位未申请工伤认定，可自行向社保部门提交申请，并通知单位配合。

2. 与老板协商支付停工留薪期工资

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，单位必须支付停工留薪期工资，且不得低于职工受伤前的月平均工资。
  
• 协商技巧：
  
  • 明确告知老板相关法律规定，强调单位义务；
    
  • 提供医疗证明和停工留薪期确认文件（如有）；
    
  • 协商时注意保留书面记录（如微信、邮件、录音等），避免口头约定。

示例话术：
“老板，根据《工伤保险条例》，我在工伤停工留薪期内应享受原工资待遇。这是我的病历和医生开的病假条，麻烦您按月支付工资。”

3. 若协商无果，申请劳动仲裁或诉讼

• 劳动仲裁：
  
  • 向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张停工留薪期工资差额（如单位未支付或支付不足）；
    
  • 需提交证据：工伤认定书、医疗证明、工资条、协商记录等；
    
  • 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
    
• 诉讼：
  
  • 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉；
    
  • 法院审理时，会重点审查工伤认定、停工留薪期时长及工资支付情况。

注意：

• 轻微工伤可能涉及医疗费、护理费等赔偿，可一并主张；
  
• 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

4. 特殊情况处理

• 单位拒不承认工伤：
  
  • 若单位否认工伤关系，需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定；
    
  • 保留劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料。
    
• 停工留薪期争议：
  
  • 若单位对停工留薪期时长有异议，可申请劳动能力鉴定委员会重新确认；
    
  • 鉴定期间工资仍需按原标准支付。

总结：轻微工伤后要求停工留薪期工资，需以工伤认定和停工留薪期确认为前提，优先通过协商解决；协商不成时，及时申请劳动仲裁或诉讼，并准备充分证据。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。