核心结论：你可以通过以下方式与老板沟通停业期间拖欠工资的问题，既要明确表达诉求，也要保留沟通证据，必要时可依法维权。以下是具体建议：

1. 先整理证据，明确诉求

• 证据准备：收集劳动合同、工资条、考勤记录、停业通知（如有）、过往工资发放记录等材料，证明劳动关系及拖欠事实。
• 诉求清晰：计算拖欠的具体金额（包括基本工资、绩效等），明确要求发放的截止时间（如“请于3日内补发X月工资”）。

2. 沟通方式：书面优先，口头补充

• 书面沟通：通过邮件、微信或短信向老板发送正式请求，内容需包含：
  • 事实陈述（如“公司自X月X日停业至今，未发放X月工资”）；
  • 法律依据（如“根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬”）；
  • 具体诉求（如“请于X月X日前支付拖欠工资共计X元”）；
  • 保留沟通记录作为后续维权证据。
• 口头沟通：若需当面或电话沟通，可提前列好提纲，避免情绪化，重点强调：
  • 理解公司困难（如“知道停业对公司影响大”）；
  • 但自身生活也受影响（如“房租/房贷需按时支付”）；
  • 希望双方协商解决方案（如分期支付或补发时间）。

3. 沟通技巧：理性表达，避免冲突

• 态度平和：避免指责或威胁，用“我”开头表达感受（如“我理解公司现状，但拖欠工资让我很焦虑”）；
• 引用法律：适当提及《劳动法》第50条（工资应以货币形式按月支付）、《工资支付暂行规定》第12条（非劳动者原因停工，在一个工资支付周期内应按合同支付工资），增强说服力；
• 提出方案：若公司确实困难，可协商分期支付或以物品抵偿（需书面确认），但需明确最终期限。

4. 若沟通无果，及时维权

• 向劳动监察部门投诉：携带证据到公司所在地劳动监察大队举报，通常60个工作日内处理；
• 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张工资及可能的经济补偿金；
• 注意时效：拖欠工资的仲裁请求需在知道权益受损之日起1年内提出。

最后提醒：沟通时保留所有证据，若老板以“停业无收入”为由拒付，需明确：非劳动者原因导致的停业，用人单位仍需承担支付责任。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。