针对您提出的“评职称公司不配合怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
明确评职称的流程与责任：
- 评职称通常涉及个人申报、单位审核推荐、评审委员会评审等多个环节。在这个过程中，公司（或单位）的配合主要体现在审核推荐环节，即公司需要对您提交的评职称材料进行审核，并出具相关证明或推荐意见。
- 如果公司不配合，首先应当明确公司不配合的具体原因。是因为材料不全、不符合要求，还是公司内部政策或管理问题？了解原因后，可以更有针对性地解决问题。
与公司沟通协商：
- 尝试沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不配合的具体原因，并尝试协商解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
- 提供必要材料：如果公司是因为材料不全或不符合要求而不配合，那么您应当尽快补充或修改材料，以满足公司的要求。
- 寻求内部支持：如果公司内部有工会或职工代表大会等组织，可以尝试通过这些组织来协调解决评职称的问题。
了解并利用外部资源：
- 咨询当地人社部门：评职称通常与当地的人力资源和社会保障部门（人社部门）有关。您可以咨询当地人社部门，了解评职称的具体政策、流程和要求，以及公司不配合时可以采取的措施。
- 寻求法律援助：如果公司的不配合行为严重侵犯了您的合法权益，如故意拖延、拒绝出具证明等，您可以考虑寻求法律援助。在这种情况下，您可以咨询我这样的专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。
考虑法律途径：
- 提起劳动仲裁：如果公司的不配合行为构成了对劳动合同的违反或对您权益的侵害，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司的不配合行为以及该行为对您造成的损失。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您认为劳动仲裁的结果不公正，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律来判决公司是否应当承担责任以及承担何种责任。
预防与准备：
- 提前了解政策：在评职称前，提前了解当地的评职称政策和公司的相关规定，确保自己符合评职称的条件和要求。
- 保留证据：在与公司沟通协商的过程中，保留好相关证据，如邮件、聊天记录、通话录音等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总结与建议：面对公司不配合评职称的情况，您应当首先尝试与公司沟通协商，了解不配合的具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以咨询当地人社部门或寻求法律援助。在必要时，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，保留好相关证据，以便在后续的法律程序中使用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。