结论：包工头在甲方未支付工资的情况下，若未采取合理措施确保工人拿到工资，可能构成违法，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、包工头的法律责任
合同关系角度：
- 如果包工头与工人之间签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么包工头作为用人单位，有义务按照合同约定或法律规定支付工人工资。
- 若甲方未支付工资给包工头，包工头仍需承担支付工人工资的责任。包工头不能以甲方未付款为由，拒绝支付工人工资。否则，包工头可能构成拖欠工资，违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
代理或居间关系角度：
- 如果包工头与工人之间并未形成直接的劳动关系，而是作为甲方的代理人或居间人，负责招募工人并协调工作，那么包工头的责任可能相对较轻。
- 但即便如此，包工头仍有义务确保工人能够及时拿到工资。如果包工头未能履行这一义务，虽然可能不直接构成违法，但可能损害工人的合法权益，并引发劳动纠纷。
二、包工头应采取的措施
与甲方协商：
- 包工头应首先与甲方进行协商，要求甲方尽快支付工资。在协商过程中，包工头可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，包工头可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。律师可以提供专业的法律意见，帮助包工头了解自己的权利和义务，并指导包工头如何维权。
- 劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查和处理，包工头可以向其投诉并提交相关证据。
采取法律手段：
- 在必要时，包工头可以代表工人或与工人一起采取法律手段，如提起劳动仲裁或诉讼，要求甲方支付工资及可能的赔偿。
三、可能的法律后果
对包工头的法律后果：
- 如果包工头被认定构成拖欠工资，可能面临行政处罚，如罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 在严重情况下，包工头还可能承担刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪。
对甲方的法律后果：
- 甲方作为工资的最终支付方，如果未按照合同约定或法律规定支付工资，同样可能面临行政处罚或刑事责任。
- 此外，甲方还可能因拖欠工资而损害其商业信誉和形象，影响未来的业务合作和发展。
建议：作为包工头，在甲方未支付工资的情况下，应积极与甲方协商并寻求法律援助，确保工人能够及时拿到工资。同时，包工头也应加强自身的法律意识和风险防范能力，避免陷入类似的法律纠纷。如果您或工人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。