生四胎本身并不直接构成公司开除员工的合法理由。不过，具体是否会被开除，还需结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。生四胎并不属于这些法定解除劳动合同的情形。
   • 同时，我国计划生育政策已经调整，鼓励生育，因此，因生育多胎而开除员工，很可能违反相关法律法规和政策导向。

2. 公司规章制度层面：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了生育多胎属于严重违反公司规定的行为，并据此可以开除员工，那么这一规定可能因违反法律法规而无效。因为公司的规章制度不能凌驾于法律法规之上。
   • 即使公司规章制度中有相关规定，员工也有权提出异议，并通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是员工和公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确约定生育多胎可以作为解除劳动合同的理由，那么公司就不能仅凭此理由开除员工。
   • 如果劳动合同中有相关约定，但该约定违反法律法规或显失公平，员工同样有权提出异议并寻求法律救济。

4. 实际操作建议：

   • 如果你面临公司因你生四胎而威胁开除的情况，首先应当保持冷静，不要轻易签署任何文件或做出任何承诺。
   • 你可以与公司进行沟通，了解公司开除你的具体理由和依据，并要求公司提供相关的规章制度和劳动合同条款。
   • 如果公司无法提供合法合理的理由和依据，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，生四胎本身并不构成公司开除员工的合法理由。如果公司因此开除你，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。