残疾军人在单位旧伤复发，一般不算作意外伤害，而是可能被视为工伤或与原有伤残相关的复发情况。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于残疾军人而言，如果其在单位工作期间，因工作原因导致旧伤复发，这通常会被视为工伤的一种延伸情况，即原有工伤的复发。
   • 工伤的认定并不局限于初次受伤，也包括因工作原因导致的旧伤复发。因此，残疾军人在单位旧伤复发，在符合工伤认定条件的情况下，应被视为工伤，而非意外伤害。

2. 意外伤害定义角度：

   • 意外伤害通常指的是非本意的、外来的、突发的、非疾病的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。对于残疾军人在单位旧伤复发的情况，由于这是原有伤残的复发，并非完全由外部突发事件导致，因此不符合意外伤害的严格定义。

3. 法律后果与权益保障角度：

   • 如果残疾军人在单位旧伤复发被认定为工伤，他们将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 相比之下，如果将其视为意外伤害，可能无法直接享受工伤保险的全面保障，而是需要依据其他相关法律法规（如民法中的侵权责任规定）来寻求赔偿，这通常更为复杂且赔偿范围可能有限。

建议：

• 对于残疾军人在单位旧伤复发的情况，建议首先及时报告单位，并尽快进行工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，应提供充分的医疗证据和相关工作证明，以支持工伤认定的申请。
• 如果单位或相关部门对工伤认定存在争议，残疾军人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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