公司强制买工装是否违法，需分情况讨论：

1. 若强制购买工装违背员工意愿，且非工作必需：

   • 违法性分析：根据《中华人民共和国民法典》，民事主体从事民事活动应遵循自愿原则。公司强制员工购买工装，若违背了员工的真实意愿，且该工装并非工作必需（如非特殊行业安全要求、非公司形象统一必要等），则侵害了员工作为消费者的自主选择权。同时，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有自主选择商品或服务的权利，公司强制购买行为显然违反了这一规定。
   • 可能后果：若公司以此为由对员工进行处罚，如克扣工资、降低绩效等，还违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权向相关行政部门投诉或寻求法律援助。

2. 若强制购买工装是基于工作需要，且符合合理管理规定：

   • 合法性分析：如果公司购买工装是基于正常的工作需要，如为员工配备统一的工作制服，且购买行为符合公司的合理管理规定（如购买价格合理、渠道正规，且事先与员工沟通并达成一致），则这种情况下不属于强制员工进行不合理消费，通常是合法的。
   • 注意事项：即便如此，公司也应确保购买工装的决定是合理且必要的，避免滥用管理权侵犯员工权益。同时，公司应承担购买工装的费用，或至少给予员工一定的补贴，以减轻员工经济负担。

员工权利与应对方式：

• 员工权利：员工有权拒绝公司的强制购买要求，特别是当该要求违背员工意愿且非工作必需时。员工还有权要求公司退还已支付的款项（如果款项已被收取），并保护自己的合法权益不受侵犯。
• 应对方式：
  • 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和理由，要求公司停止强制购买行为。
  • 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构（举报电话12333）或市场监督管理部门投诉举报公司的违法行为。
  • 法律途径：必要时，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求公司赔偿损失并承担相应的法律责任。

总结与建议：

公司强制买工装是否违法，关键在于是否违背员工意愿以及是否基于工作需要。员工在遇到此类情况时，应首先了解自己的权利，并积极与公司沟通协商。若协商无果，应及时向相关部门投诉举报或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。