公司不调岗只降薪的行为，通常属于违法行为，具体分析如下：

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 工资作为劳动合同的重要组成部分，是劳动者提供劳动后应得的报酬。用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面降低工资，违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。

2. 从劳动法的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 公司不调岗只降薪，实际上是在未与劳动者协商一致的情况下，单方面变更了劳动合同中的工资条款，这种行为违反了劳动法的规定，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持不调岗只降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付拖欠的工资。
   • 劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的降薪行为违法，并裁决用人单位支付工资差额及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 特殊情况下的分析：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难需要临时调整工资结构，但这种情况必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经协商一致，即使公司面临经营困难，也不能单方面降薪。
   • 另外，如果劳动者存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司有权根据相关规定进行处罚，包括降薪。但这种情况下的降薪必须有明确的规章制度作为依据，并且处罚措施应当合理、合法。

建议：

• 如果你遇到了公司不调岗只降薪的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照原劳动合同履行。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

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