结论前置：在工厂受伤且没有劳动合同，老板不管的情况下，报警并非解决工伤赔偿问题的直接途径，但在特定情形下（如存在暴力冲突、事故原因涉及违法犯罪或需要固定证据）报警是必要的。更关键的是，您应积极通过申请工伤认定、劳动仲裁与诉讼等途径来维护自身权益。
一、报警的适用情形与作用
存在暴力冲突：
- 若与工厂负责人或相关责任方就受伤事宜沟通时发生肢体冲突、受到威胁或人身安全受到侵害，应立即报警。
- 警察会及时出警制止暴力行为，维护现场秩序，保障您的人身安全，并根据具体情况对相关责任人进行处理。
事故原因涉及违法犯罪：
- 如工厂受伤是由于有人故意破坏安全设施、违规操作且存在主观故意等违法犯罪行为导致的，应报警。
- 警方会对案件展开调查，追究相关人员的刑事责任，这有助于您在后续维权中明确责任主体。
需要固定证据：
- 报警后，警方会出警到现场进行勘查，并制作出警记录。
- 这份记录可作为后续维权的重要证据，证明您在工厂受伤的事实以及当时的现场情况，对于申请工伤认定和劳动仲裁等程序具有关键作用。
二、申请工伤认定的关键步骤
证明事实劳动关系：
- 即使没有签订劳动合同，只要能证明与工厂存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据），即可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交劳动、聘用合同文本复印件或其他证明劳动关系存在的材料，以及医疗机构诊断证明等。
三、劳动仲裁与诉讼的维权途径
劳动仲裁：
- 若工厂不认可工伤或拒绝支付工伤赔偿，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需提供充分证据证明受伤事实、劳动关系以及工伤赔偿的合理性。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼，要求工厂承担赔偿责任。
- 诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，确保您的合法权益得到保障。
四、综合建议
保留证据：
- 无论选择何种维权途径，保留好所有可能的证据（如工资支付记录、工作服、工友证言、医疗记录等）都是至关重要的。
- 这些证据将在后续申请工伤认定、劳动仲裁和诉讼等程序中发挥关键作用。
及时咨询与行动：
- 在处理此类问题时，如遇困难或不确定如何操作，可及时向我咨询以获取专业建议和帮助。
- 同时，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限（如工伤认定申请的一年期限），导致权益无法得到保障。
作为邵梦晴律师，我建议您在工厂受伤且没有劳动合同、老板不管的情况下，首先考虑报警以固定证据和保障人身安全（在特定情形下），然后积极通过申请工伤认定、劳动仲裁与诉讼等途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。