工伤认定后不想去上班，是否可行需分情况讨论：

1. 停工留薪期内：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限与待遇：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。在此期间，你无需上班，且单位应正常发放工资。
   • 实例说明：假设你在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议休息6个月，那么这6个月就是你的停工留薪期，你无需上班，单位应按月支付你原工资福利待遇。

2. 停工留薪期结束后：

   • 身体已痊愈且能胜任原工作：
     • 建议：你应返回工作岗位。若无故不上班，可能违反用人单位的规章制度，面临警告、记过甚至解除劳动合同等后果。
   • 身体未痊愈或不能胜任原工作：
     • 操作步骤：

          1. **提供医疗证明**：你需要向单位提供医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关材料，申请病假或继续治疗。
          2. **申请劳动能力鉴定**：若因工伤导致劳动能力下降，你可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级及享受相应的工伤保险待遇。
          3. **与单位协商**：根据鉴定结果，若你仍具备相应的劳动能力，单位应恢复你的工作岗位；若因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。若你对新岗位有异议，可与单位协商或通过劳动争议仲裁解决。
       

     • 待遇说明：在病假期间，单位应按国家关于病假待遇的规定支付你相应工资。

重要建议：

• 保持沟通：在整个过程中，你应与用人单位保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整，确保自己的权益不受损害。
• 了解权益：你应充分了解自己的权利和义务，包括停工留薪期的期限、工资待遇、劳动能力鉴定流程等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 及时行动：若身体未痊愈或不能胜任原工作，应及时向单位提供医疗证明并申请病假或继续治疗，避免因拖延而导致权益受损。

可能面临的法律后果：

• 若在停工留薪期结束后无故不上班，且未提供医疗证明或未经单位同意，可能被视为旷工，面临警告、记过等处分，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 若单位未按规定支付停工留薪期工资或病假工资，你可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应工资及福利待遇。

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