申请工伤认定后是否去上班，需结合身体恢复状况及医生建议来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、身体恢复良好，具备工作能力
- 医生评估：若经过医生评估，认为您的身体状况已经恢复良好，具备正常工作的能力，那么通常建议您去上班。
- 工作益处：继续上班不仅有助于维持收入，还能保持工作的连贯性，促进职业技能的提升，对个人及单位都有益处。
二、身体未恢复，无法正常工作
- 停工留薪期：若因工伤导致身体暂时无法正常工作，您可以凭借医院开具的诊断证明、休假证明等，向单位申请合理的停工留薪期。在停工留薪期内，您不仅不用上班，还能按照原工资福利待遇正常领取工资。
- 停工留薪期延长：停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊时，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，延长不得超过12个月。您或用人单位需向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗证明材料。
三、法律保障与权益维护
- 保留劳动关系：在停工留薪期间，用人单位不得因您丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同，您的劳动关系得到法律保障。
- 维权途径：
- 协商：首先与单位协商，明确告知其支付工伤待遇是法定义务。
- 调解：协商无果时，可向劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁：调解不成或单位不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 避免盲目辞职：在工伤认定及停工留薪期间，避免盲目辞职，以免影响工伤赔偿及后续权益保障。
- 保留证据：保留好所有相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定申请表、停工留薪期申请及批准文件等，以备不时之需。
- 了解权益：对工伤待遇、赔偿标准等有清晰认识，确保自身权益不受侵害。
总结建议：申请工伤认定后是否去上班，关键在于您的身体恢复情况及医生的专业建议。若身体恢复良好，具备工作能力，建议继续上班；若身体未恢复，无法正常工作，则应依法享受停工留薪期待遇。在此过程中，务必保留好相关证据，了解自身权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。