您好，关于您提出的“上班后还能申请工伤认定吗”的问题，我可以明确地告诉您，上班后，如果发生了符合工伤认定条件的情形，您仍然可以申请工伤认定。

首先，我们需要明确工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，还有患职业病的等情形，都应当认定为工伤。如果您的情况符合这些条件，那么您就有资格申请工伤认定。

接下来，关于申请工伤认定的时间限制，这也是您可能关心的问题。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时间内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，即使您已经上班一段时间，只要您在规定的时间内（即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），仍然可以提出工伤认定申请。

最后，关于申请工伤认定需要提交的材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。您需要按照要求准备这些材料，并提交给社会保险行政部门进行审核。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。