上班后申请工伤认定是有用的，而且非常必要。以下从几个方面详细阐述：
一、保障自身合法权益
获得医疗救治与经济补偿：
- 一旦被认定为工伤，您将依法享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，都将由工伤保险基金支付。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了您在治疗期间的经济来源稳定，不会因工伤而陷入经济困境。
评定伤残等级与获取相应待遇：
- 工伤认定是劳动能力鉴定的前提。根据伤残等级，您可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等不同的伤残待遇。例如，一级伤残可获27个月本人工资的一次性伤残补助金。这些待遇将为您的后续生活提供重要保障。
二、明确责任主体
确定用人单位责任：
- 工伤认定明确了您所受伤害为工作相关，从而确定了用人单位的法律责任。这避免了用人单位逃避应尽的工伤赔偿义务，确保了您的合法权益得到维护。
避免个人承担不必要费用：
- 若未进行工伤认定，治疗费用可能需您自行承担。而通过工伤认定，相关费用和责任可转移给工伤保险基金和用人单位，大大减轻了您的经济负担。
三、法律维权依据
处理劳动纠纷的重要证据：
- 工伤认定结论是您在与用人单位就工伤待遇等问题发生争议时的重要法律依据。它为您通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权提供了有力支持。
保障后续权益的基础：
- 工伤认定不仅为您当前的医疗救治和经济补偿提供保障，更为其后续的工伤康复、辅助器具安装等权益奠定了法律基础。这确保了您能够持续享受工伤保险的全方位保障。
四、关于上班与工伤认定的关系
- 上班本身不影响工伤认定：工伤鉴定主要依据的是您受伤时的具体状况、病历资料以及治疗后的恢复情况。这些因素是客观的，不会因为您是否上班而发生改变。从法律规定角度来看，也没有明确的条文表明上班会对工伤鉴定产生直接影响。
- 医疗期内提前上班的风险：虽然上班本身不影响工伤认定，但如果您在医疗期内身体尚未完全恢复就提前上班，可能会导致伤情加重或恢复缓慢。这种情况下，后续的伤情变化可能会使最终的工伤鉴定结果与实际伤情不符，从而影响您应得的工伤待遇。因此，建议您遵循医生的建议，在医疗期结束且身体恢复到适宜工作的程度后再上班。
总结与建议：
上班后申请工伤认定是非常有用的，它关乎您能否享受全面的工伤保险待遇、维护自身合法权益以及为后续法律维权提供坚实依据。因此，我建议您在发生工伤后，及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。