申请工伤认定是非常有必要的，这主要基于以下几个方面的考虑：

一、保障职工工伤权益

工伤保险制度的核心目的就是保障职工在因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能够获得相应的医疗救治和经济补偿。通过申请工伤认定，职工可以明确自己的伤害是否属于工伤范畴，从而依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇对于受伤职工来说，是恢复健康、维持生活的重要保障。

二、促进工伤预防和职业康复

工伤认定不仅关注职工当前的伤害情况，还着眼于预防未来的工伤事故和促进职业康复。通过认定工伤，可以分析事故原因，找出工作中的安全隐患，从而采取措施加以改进，降低工伤事故的发生率。同时，工伤认定也为职工提供了接受职业康复治疗的机会，帮助他们尽快恢复劳动能力，重返工作岗位。

三、分散用人单位工伤风险

对于用人单位来说，工伤认定也是分散工伤风险的重要手段。一旦职工被认定为工伤，用人单位就可以按照工伤保险制度的规定，向工伤保险基金申请支付相关费用，从而减轻自身的经济负担。这有助于用人单位更好地履行社会责任，维护职工的合法权益，同时也有利于企业的稳定发展。

四、明确法律责任和权益

在工伤认定过程中，会明确职工受伤的原因、时间、地点等关键信息，以及用人单位是否应承担工伤保险责任。这有助于在发生工伤争议时，为双方提供明确的法律依据和权益保障。如果职工未申请工伤认定，可能会因缺乏证据而无法维护自己的合法权益，甚至可能错过享受工伤保险待遇的时机。

五、适应新形势下的工作模式

随着网络化、数字化步伐的加快，居家工作等新型工作模式逐渐普及。在这种情况下，工伤认定的标准也相应进行了调整和完善。例如，按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。这为新型工作模式下的职工提供了更加全面的工伤保障。

综上所述，申请工伤认定对于保障职工工伤权益、促进工伤预防和职业康复、分散用人单位工伤风险、明确法律责任和权益以及适应新形势下的工作模式都具有重要意义。因此，建议职工在因工作原因受到事故伤害或患职业病时，及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。