在工伤鉴定书下来之前，如果您因为工伤原因不想上班，可以根据以下情况来合理处理：
一、处于停工留薪期
如果您目前仍处于停工留薪期，根据相关法律法规，您享有相应的待遇。在此期间，单位不得解除与您的劳动合同，并且应当按照规定支付您工资。您需要做的：
向单位说明情况：及时与您的用人单位沟通，告知他们您目前处于停工留薪期，并说明您因此无法正常上班。
提供相关材料：将工伤认定申请、医疗证明等相关材料提交给单位，以便他们了解您的实际情况。
二、已过停工留薪期
如果您已经过了停工留薪期，但仍然因为工伤导致身体不适无法工作，您可以：
依据身体状况和医生建议决定：咨询医生，了解您的身体状况是否适合继续工作。如果医生建议休息，您可以根据医生的建议来决定是否上班。
与单位沟通请病假：及时与单位沟通，说明您的情况，并请病假。同时，提供医疗机构的证明，以便单位了解您的病情。
单位不同意时的处理：如果单位不同意您请病假，您可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
三、注意事项
合理安排工作与休息：根据您的实际情况，合理安排工作与休息时间，确保身体得到充分的恢复。
维护合法权益：在处理此类问题时，要注意维护自己的合法权益，不要因为急于上班而忽视了自己的身体状况。
积极配合工伤认定流程：按照要求提供相关材料，积极配合工伤认定流程，以便尽快获得工伤认定书。
四、工伤认定书下来后的处理
一旦工伤认定书下来，无论结果如何，您都应当根据医疗机构的建议来决定是否上班。如果医疗机构认为您可以恢复工作，那么您应当按照要求上班。如果仍然无法工作，您可以继续与单位沟通，并考虑请病假或采取其他合法措施。
总之，在处理工伤期间不想上班的问题时，您需要根据自己的实际情况和法律法规来合理处理，确保自己的合法权益得到保障。同时，也要积极配合工伤认定流程，以便尽快解决问题。