为了解聘职工而做假合同是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。制作假合同以解聘职工，显然违反了诚实信用原则，也破坏了劳动合同的合法性和有效性。
   • 此外，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。制作假合同解聘职工，很可能构成欺诈，从而导致劳动合同无效。

2. 从民事责任的角度：

   • 制作假合同解聘职工，如果给职工造成了经济损失，用人单位可能需要承担赔偿责任。例如，职工可能因被解聘而失去工作机会，导致收入减少，用人单位可能需要赔偿这部分损失。
   • 同时，制作假合同还可能构成对职工名誉权的侵害，如果职工因此遭受精神损害，用人单位还可能需要承担精神损害赔偿责任。

3. 从刑事责任的角度：

   • 在某些情况下，制作假合同解聘职工可能构成犯罪。例如，如果用人单位为了解聘职工而伪造公司印章、文件等，可能构成伪造公司印章罪等犯罪。
   • 另外，如果制作假合同的行为涉及金额较大或者情节严重，还可能构成合同诈骗罪等犯罪。

法律建议：

• 用人单位应当遵守法律法规，通过合法途径解聘职工。如果确实需要解聘职工，应当与职工协商一致，并按照法律法规的规定办理相关手续。
• 如果职工认为用人单位的解聘行为违法或者侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 用人单位如果因为制作假合同解聘职工而被认定为违法，可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。
• 民事责任方面，可能需要赔偿职工的经济损失和精神损害赔偿等。
• 行政责任方面，可能会受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
• 刑事责任方面，如果构成犯罪，相关责任人员可能会被追究刑事责任。

因此，为了解聘职工而做假合同是极其不明智且违法的行为，用人单位应当严格遵守法律法规，通过合法途径处理与职工的关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。