针对您提出的“工作买断没有签字怎么办”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同签订及买断（通常指经济补偿或离职协议等）过程中的签字确认环节。虽然直接的信息可能并未明确提及“工作买断”的具体情境，但我们可以从劳动合同签订及未签的法律后果这一角度，来为您分析并提供建议。
首先，需要明确的是，无论是正常的劳动合同签订，还是涉及工作买断（如经济补偿协议、离职协议等）的签字确认，都是双方达成一致意见并形成法律约束力的重要步骤。如果在这一过程中，您没有签字，那么从法律角度讲，该协议或合同并未对您产生法律效力。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
核实情况：
- 确认您所提到的“工作买断”具体是指什么，是经济补偿协议、离职协议还是其他类型的协议。
- 核实该协议是否已经由用人单位单方面签署或是否已经部分执行。
与用人单位沟通：
- 尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您未签字的情况。
- 询问用人单位为何在您未签字的情况下推进相关流程，并表达您的疑虑和关切。
了解法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向您支付两倍的工资。
- 如果自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为已经与您订立了无固定期限劳动合同。
- 在工作买断的情境下，如果协议未经您签字确认，则该协议对您不产生法律效力，您有权拒绝执行或要求重新协商。
采取相应措施：
- 如果您希望继续与用人单位合作，并认可工作买断的方案，那么您可以与用人单位协商补签协议。
- 如果您不认可工作买断的方案，或者认为用人单位在推进过程中存在违法行为，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、相关协议草案、工资单等证据，以备不时之需。
最后，我想强调的是，无论在任何情况下，您都有权保护自己的合法权益。如果用人单位在推进工作买断过程中存在违法行为或不当行为，您应当勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加注重对劳动合同及相关协议的审查和签字确认环节，以确保自己的合法权益得到充分保障。