针对您提出的“工伤过后上班老板工资越来越少”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法定工资标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
   • 若您已结束停工留薪期并返回工作岗位，但工资却逐渐减少，这可能违反了法律规定。您有权要求用人单位按照您受伤前的工资标准支付工资。

2. 核实工资情况并沟通协商：

   • 首先，您应仔细核对工资条和银行流水，确认实际收到的工资与应得工资是否存在差异。
   • 若发现工资减少，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出法律依据，并提供受伤前的工资条、银行工资流水等证据。
   • 在沟通中，您可以提出合理的解决方案，如要求用人单位按照法律规定补发工资差额，并尝试与用人单位达成一致意见。

3. 寻求劳动行政部门帮助：

   • 若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。
   • 投诉时，请准备相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、工资条、银行流水等，以证明劳动关系、工伤情况及工资发放情况。
   • 劳动行政部门接到投诉后，会进行调查，并要求用人单位作出解释和说明。若用人单位存在违法行为，劳动行政部门将责令其限期改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，请附上相关证据材料，明确双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 参加仲裁庭审时，请充分陈述观点和理由，提供相关证据支持主张。仲裁庭会根据审理情况作出仲裁裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料时，请撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。
   • 参加诉讼时，请遵守法庭纪律，按照法定程序进行举证、质证和辩论。法院会根据审理情况作出判决。若用人单位不履行生效判决，您还可以向法院申请强制执行。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位确实存在违法降低工资的行为，且您通过合法途径维权成功，用人单位可能需要补发工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 若您未及时采取行动或未按照法定程序维权，可能会导致维权困难或无法获得应有的赔偿。

建议：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法维权。
• 若对流程不熟悉或觉得力量有限，您可以随时向我咨询，我会提供法律咨询和指导，帮助您分析案情、收集证据，并告知您如何起诉。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。