您好，理解您对于辞职后仍收到绩效工资的疑惑。这种情况的出现，通常与公司的绩效工资发放制度以及您与公司之间的劳动合同约定有关。下面我将结合一些实际案例，为您详细解释可能的原因。

首先，绩效工资的发放并非完全取决于员工是否在职。绩效工资是对员工在一定时期内工作表现和业绩的奖励，其发放标准、考核方式等通常由公司根据自身的生产经营特点和经济效益来制定。在一些情况下，即使员工已经离职，但如果其在职期间的工作表现和业绩达到了绩效工资的发放标准，公司仍然可能会发放相应的绩效工资。

其次，公司未将绩效工资的相关制度予以告知或公示，也可能导致您在辞职后仍收到绩效工资。根据劳动法的规定，用人单位应当依法制定相应的绩效考核制度，并落实于日常用工管理中。如果公司未将绩效工资的相关制度向员工进行公示或告知，那么员工对于绩效工资的发放标准、考核方式等可能并不清楚。在这种情况下，如果公司随意扣发绩效工资，可能会引发劳动争议。例如，在衢州智造新城人民法院审理的一起案件中，公司就因未将绩效考核办法向员工进行公示或告知，而被法院判决支付员工绩效工资差额。

另外，还有一些特殊情况也可能导致您在辞职后收到绩效工资。比如，公司可能为了维护良好的员工关系，或者出于其他考虑，决定向已经离职的员工发放部分或全部绩效工资。这种情况虽然不常见，但也是有可能发生的。

最后，我想提醒您的是，如果您对于公司发放的绩效工资有疑问或异议，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解为什么辞职后还会收到绩效工资。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。