针对您提出的“辞职后没发的绩效怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，绩效工资是您劳动报酬的一部分，它基于您的工作业绩和单位的相关规定来确定。即使您已经辞职，但只要您已经完成了相应的工作任务，并且符合绩效工资的发放条件，单位就应当支付给您相应的绩效工资。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与单位沟通协商：
- 您可以先尝试与单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解为何绩效工资未发放，并要求他们给出明确的解释和发放时间。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明您已经完成了相应的工作任务，并符合绩效工资的发放条件。
保留相关证据：
- 确保您手头有所有与绩效工资相关的文件和协议，包括劳动合同、绩效工资制度、工作业绩记录等。
- 这些证据在后续可能的法律纠纷中非常重要，它们能够证明您的工作表现和应得的绩效工资数额。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位拖欠您绩效工资的情况。
- 或者，您也可以向劳动仲裁机构提交申请，要求单位支付您应得的绩效工资。劳动仲裁的期限是一年，自您离职之日起计算，因此建议您及时行动，以免超过仲裁时效。
考虑法律途径维权：
- 如果劳动监察部门的投诉或劳动仲裁未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维权，如提起诉讼。
- 在整个过程中，建议您咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。
关注单位报税情况：
- 如果单位在未经您同意的情况下为您报税，您可以联系税务部门说明实际情况，并要求他们更正报税信息。
- 保留好与报税相关的证据，以便在需要时提供证明。
举例说明：就像之前江苏省南京市某医疗机构的江某案例一样，他虽然已经辞职，但因为他完整地完成了上年度的工作，所以最终通过法律途径要回了自己的绩效工资。这说明了，即使您已经离职，只要您符合绩效工资的发放条件，就有权要求单位支付。
综上所述，如果您辞职后没发的绩效工资，建议您先与单位沟通协商，保留好相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果问题仍未解决，可以考虑通过法律途径来维权。希望这些建议能够对您有所帮助。