亲戚是可以在央企做业务的，但具体能否从事以及如何从事，需结合央企的内部规定、业务性质以及相关法律法规来综合判断。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、央企的内部规定与招聘政策

央企作为国有企业，其招聘和业务合作通常遵循严格的内部规定和程序。这些规定可能涉及员工的亲属回避原则，即为了防止利益冲突和腐败，央企可能会限制或禁止某些亲属关系的人员在同一部门或相关业务领域工作。然而，这并不意味着所有亲戚都不能在央企做业务，而是需要根据具体情况来判断。

1. 亲属回避原则的具体应用：央企可能会根据岗位性质、业务关联度等因素，制定具体的亲属回避政策。例如，对于涉及财务、采购等敏感岗位，可能会更加严格地执行亲属回避原则。
2. 招聘流程的透明度：央企在招聘过程中，通常会遵循公开、公平、公正的原则。如果亲戚符合招聘条件，并通过了正常的招聘流程，那么他们是有机会在央企从事业务的。

二、业务性质与利益冲突

央企的业务范围广泛，涉及多个领域。在判断亲戚是否可以在央企做业务时，还需要考虑业务性质以及可能存在的利益冲突。

1. 业务独立性：如果亲戚所从事的业务与央企的业务完全独立，不存在任何利益关联，那么通常不会受到限制。
2. 利益冲突防范：如果亲戚所从事的业务与央企的业务存在潜在的利益冲突，如供应商与采购部门的关系，那么央企可能会采取相应的措施来防范利益冲突，如要求亲戚回避或调整业务安排。

三、相关法律法规的遵循

在判断亲戚是否可以在央企做业务时，还需要考虑相关法律法规的遵循情况。

1. 反腐败法律法规：央企作为国有企业，必须严格遵守国家的反腐败法律法规。如果亲戚的参与可能涉及腐败行为，如利用职权谋取私利，那么这是绝对禁止的。
2. 公平竞争原则：央企在业务合作中应遵循公平竞争的原则。如果亲戚的参与破坏了公平竞争的环境，如通过不正当手段获取业务机会，那么这也是不被允许的。

四、实际操作中的建议

1. 了解央企的内部规定：在决定是否让亲戚在央企做业务之前，建议先了解央企的内部规定和招聘政策，特别是关于亲属回避原则的具体应用。
2. 评估业务性质与利益冲突：对亲戚所从事的业务与央企的业务进行全面评估，判断是否存在利益冲突以及如何防范。
3. 遵循法律法规：确保亲戚的参与完全符合相关法律法规的要求，避免任何违法违规行为的发生。

总结来说，亲戚是可以在央企做业务的，但需要综合考虑央企的内部规定、业务性质以及相关法律法规。如果你有具体的业务场景或疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况给出更具体的法律建议。