公司无法通过任何方式完全免除在员工工伤中的法定责任，但可通过合法合规操作降低责任风险或转移部分赔偿义务。根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，结合实务经验，具体分析如下：
一、公司无法免除责任的法定情形（核心义务）
工伤保险责任不可免除
只要员工被认定为工伤（符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素），公司必须承担以下义务：
- 及时申请工伤认定（逾期未申请导致员工无法享受待遇的，公司需承担医疗费等赔偿）；
- 支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
- 配合员工申请工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗费等。
法律依据：《工伤保险条例》第17条、第33条。
未缴纳工伤保险的连带责任
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等）均由公司全额承担。
风险提示：即使员工签署“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴并承担赔偿责任。
二、公司可降低责任风险的合法路径
证明非工伤情形（举证责任在公司）
若公司主张员工受伤不属于工伤，需提供充分证据证明存在以下情形之一：
- 故意犯罪（如员工为泄愤自残）；
- 醉酒或吸毒（需通过血液检测等证据证明）；
- 自残或自杀（需有监控、证人等直接证据）；
- 非工作原因导致的伤害（如员工在工作时间擅自离岗办私事受伤）。
实务建议：公司应在事发后立即固定证据（如现场照片、监控录像、证人证言），并在30日内向社保部门提交《工伤认定申请表》及证据材料。
通过商业保险转移部分风险
- 雇主责任险：公司可投保该险种，在员工发生工伤时，由保险公司赔偿公司应承担的法定赔偿（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），但工伤保险基金支付的部分（如医疗费）仍需公司先行垫付后报销。
- 补充工伤保险：部分地区允许公司为员工购买补充工伤保险，提高工伤待遇标准，但需以缴纳基本工伤保险为前提。
注意：商业保险不能替代工伤保险，且赔偿范围以保险合同约定为准，公司仍需履行法定义务。
完善内部安全管理制度
- 安全培训：定期组织员工进行安全操作规程培训，留存培训记录（如签到表、考试卷）；
- 劳动保护：为员工提供符合国家标准的劳动防护用品（如安全帽、护目镜），并监督使用；
- 隐患排查：建立安全隐患排查机制，对设备、环境进行定期检查并整改。
效果：若公司能证明已尽到安全管理义务，可减轻或免除因“未提供劳动保护条件”导致的行政处罚（如罚款），但无法免除工伤赔偿责任。
三、公司违法操作的法律后果
若公司试图通过以下方式免责，将面临更严重的法律风险：
- 伪造证据：如篡改监控录像、伪造考勤记录，可能构成“妨碍作证罪”或“帮助毁灭、伪造证据罪”；
- 拒不支付赔偿：员工可申请劳动仲裁，公司需支付赔偿金及50%-100%的加付赔偿金；
- 强迫员工签署“免责协议”：该协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需承担赔偿责任。
总结建议：公司应优先履行工伤保险缴纳义务，完善安全管理制度，并通过商业保险转移部分风险。若发生工伤事故，立即固定证据并配合社保部门调查，避免因操作不当扩大责任。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。