公司不能完全免除工人受伤的责任，但在特定情形下可依法减轻责任。具体分析如下：
一、公司无法完全免责的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要工人受伤符合工伤认定条件，公司就需承担相应的工伤保险责任。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。因此，公司无法通过简单手段完全免除责任。
二、公司可依法减轻责任的情形
已履行安全保障义务：
- 若公司能证明已确保工作场所符合安全标准，提供了必要的劳动保护用品，并进行了安全培训，使工人了解操作规程与风险防范，在事故发生后，公司可依法减轻部分责任。这是因为，公司已尽到了合理的安全保障义务，工人受伤可能与其自身操作不当或疏忽有关。
工人自身重大过错：
- 若工人受伤是因其自身重大过错导致，如违反操作规程、故意违规等，公司可依据过错比例减轻或免除部分责任。但需注意，即便工人存在过错，公司也不能完全置身事外，仍需遵循相关法律规定和人道主义原则妥善处理。
及时采取合理救助措施：
- 在事故发生后，公司应及时采取合理救助措施，如送医治疗等。这虽不能直接免除公司责任，但可体现公司的积极态度，有助于在后续处理中争取更有利的地位。
三、公司试图免责的常见错误手段及法律后果
蓄意推迟落实补偿程序：
- 有些公司会试图通过拖延时间，消耗受害者的耐心和经济负担，让他们在付出巨大代价后不得不无奈放弃追讨赔偿的权利。这种行为不仅违法，还会损害公司形象，引发法律纠纷。
转嫁责任：
- 当员工在派遣期间遭遇工伤时，部分公司会试图将责任推给第三方，如派遣单位。但根据法律规定，若员工与公司存在劳动关系，公司就需承担相应的工伤保险责任。转嫁责任的行为无法免除公司的法律义务。
否认工伤真实性：
- 有些公司会否认工伤的真实性，以此逃避赔偿。但工伤认定需经过法定程序，公司无法单方面否认。若公司否认工伤真实性，需承担举证责任，否则将承担不利法律后果。
协商降低赔偿金额：
- 许多公司在事故发生后，会主动与受害者进行赔偿谈判，并利用各种理由诱导受害者接受低于实际损失的赔偿金。但赔偿金额需根据法律规定和实际情况确定，公司无法单方面降低。若公司强行降低赔偿金额，可能引发法律纠纷。
四、法律建议
加强安全管理：
- 公司应加强工作场所的安全管理，确保符合安全标准，提供必要的劳动保护用品，并进行安全培训。这有助于降低工伤事故的发生率，减轻公司的法律责任。
及时处理工伤事故：
- 在工伤事故发生后，公司应及时采取合理救助措施，如送医治疗等。同时，应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定程序，确保受害者的合法权益得到保障。
遵循法律规定：
- 公司应严格遵循相关法律规定，不得试图通过非法手段免除或减轻责任。否则，将面临法律制裁和声誉损害。
作为黄思君律师，我建议公司在面对工人受伤问题时，应依法依规处理，积极履行安全保障义务，及时采取救助措施，并遵循相关法律规定和人道主义原则妥善处理。若有任何法律问题，可以直接向我咨询。