老板说走劳动仲裁后给你们钱，这一说法是否真实，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果老板确实存在拖欠工资等违法行为，且愿意通过劳动仲裁解决：
- 在这种情况下，老板的说法可能是真实的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，如果老板确实存在违法行为，并且愿意接受劳动仲裁的裁决，那么他可能会在仲裁后按照裁决结果支付相应的款项。
- 但需要注意的是，即使老板同意走劳动仲裁，也需要确保仲裁过程的公正性和合法性。员工应积极参与仲裁过程，提供充分的证据来支持自己的主张，以确保仲裁结果能够维护自己的合法权益。
如果老板只是以走劳动仲裁为借口，拖延支付或拒绝支付：
- 在这种情况下，老板的说法就不可信。有些老板可能会利用员工对法律程序的不了解，以走劳动仲裁为借口来拖延支付工资或拒绝支付，从而逃避法律责任。
- 如果员工怀疑老板有此类行为，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。律师可以帮助员工分析案情，提供法律建议，并协助员工准备仲裁材料，确保员工的权益得到保障。
针对这一问题的法律建议：
- 保留证据：无论老板的说法是否真实，员工都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在劳动仲裁过程中将起到至关重要的作用。
- 积极维权：如果老板确实存在拖欠工资等违法行为，员工应积极维权，不要因为老板的承诺而放弃自己的合法权益。可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 咨询律师：在维权过程中，如果员工对法律程序或自己的法律权益有疑问，应及时咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和帮助，确保员工的维权过程顺利进行。
可能面临的法律后果：
- 如果老板确实存在拖欠工资等违法行为，并且经过劳动仲裁裁决后仍不支付，员工可以向法院申请强制执行。法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
- 如果老板以走劳动仲裁为借口拖延支付或拒绝支付，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
总之，面对老板说走劳动仲裁后给你们钱的说法，员工应保持警惕，分情况讨论其真实性，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。