离职两年后，一般情况下较难直接通过法院诉讼确认劳动关系，但并非绝对不可能，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律时效角度
劳动争议申请仲裁的时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果离职后一年内没有就劳动关系确认等问题提出仲裁申请，那么从法律时效的角度来看，可能会面临一定的障碍。
诉讼时效与仲裁时效的衔接：虽然劳动争议案件通常需要先经过仲裁程序，但仲裁裁决后，当事人如果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。然而，如果仲裁阶段已经因为时效问题而败诉，那么诉讼阶段也很难再获得支持，除非存在时效中断或中止的法定情形。
二、证据收集角度
证据的重要性：在确认劳动关系的诉讼中，证据是关键。你需要提供能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
证据的保存期限：随着时间的推移，一些关键证据可能会因为各种原因而丢失或损坏。如果离职两年后才想起要确认劳动关系，那么收集证据的难度可能会大大增加。
特殊情况下的证据收集：尽管时间较长，但如果你能够提供其他间接证据，如同事的证言、用人单位的承认等，也有可能在一定程度上支持你的主张。然而，这些证据的证明力可能相对较弱，需要结合其他证据进行综合判断。
三、实际操作角度
尝试与用人单位协商：在提起诉讼之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位愿意承认劳动关系，那么问题可能就迎刃而解了。
寻求劳动监察部门的帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能在一定程度上帮助你确认劳动关系。
提起诉讼的考虑：如果以上途径都无法解决问题，那么你可以考虑向人民法院提起诉讼。然而，在提起诉讼之前，你需要充分评估自己的证据情况和诉讼风险。如果证据不足或者诉讼风险较大，那么可能需要谨慎考虑是否提起诉讼。
四、特殊情况下的可能性
存在时效中断或中止的情形：如果你在离职后的一年内曾经向用人单位主张过权利，或者因为不可抗力等原因无法行使权利，那么可能会构成时效的中断或中止。在这种情况下，你可以在时效中断或中止的原因消除后的一定期限内继续行使权利。
用人单位未提出时效抗辩：在诉讼过程中，如果用人单位没有提出时效抗辩，那么法院通常不会主动适用时效规定来驳回你的诉讼请求。这意味着，即使你的请求已经超过了时效期限，但如果用人单位没有提出抗辩，你仍然有可能获得法院的支持。
建议：如果你离职两年后想要确认劳动关系，建议你首先尝试与用人单位协商或者寻求劳动监察部门的帮助。如果这些途径都无法解决问题，再考虑向人民法院提起诉讼。在提起诉讼之前，务必充分评估自己的证据情况和诉讼风险，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。