针对“员工退休不到十五年解除劳动合同要赔偿吗”这一问题，我们可以从多个角度进行分析，并给出相应的解答。
一、劳动合同解除的合法性
合法解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 若劳动合同期满终止，或双方协商一致解除劳动合同，并符合支付经济补偿的情形，用人单位需按正常标准支付经济补偿金。
非法解除情形：
- 若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位除非存在法定事由（如员工存在严重过失），否则不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位无法定事由或违反相关法律法规解除与这类员工的劳动合同，则构成非法解除。
二、赔偿问题
经济补偿金：
- 若合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金：
- 在非法解除劳动合同的情形下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即赔偿金为经济补偿金的两倍。
三、具体计算与实例
经济补偿金计算：
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
赔偿金计算：
实例：
- 假设某员工在单位连续工作了16年，月平均工资为8000元，且距法定退休年龄不足五年。若用人单位违法解除其合同，则经济补偿金为16年 × 8000元/年 = 128000元（但需注意，若8000元高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年工资总额），赔偿金则为经济补偿金的两倍，即256000元。
四、建议与维权途径
协商解决：
- 员工首先可与用人单位协商解决赔偿问题，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。
投诉与仲裁：
- 协商不成的，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金或赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，对于退休不到十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求双倍经济补偿作为赔偿金。在处理此类问题时，建议员工首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行协商；协商不成的，可通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。